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Google社員、有給中の突然「レイオフ(一時解雇)」に唖然…終身雇用が崩壊しつつある日本でも普及しかねないレイオフに備えるためには
集英社オンライン
赤井 厚雄株式会社ナウキャスト 取締役会長
レイオフや整理解雇などの人員整理はこれから国内外を問わず増えるはずです。 ただ、そのレイオフが従来のような循環的な(一定期間毎の景気サイクルによる)というより、社会経済の構造的要因によるものになる、というのが私の見立てです。 一般論でいえば、古くからある産業でデジタル化が正しく進むのに伴い、その産業が抱えなければいけない(仕事が回らない)人員は減少します。当然、それに伴って、その産業の付加価値は増加し、他方その産業が提供するサービスの満足度は上昇します。また、これから新しいサービスが生み出される時は、最初からデフォルトの担い手として機械やAIを想定することになるはずです。 そうすることによって、マクロで見た社会全体のコスト構造を適正化していくということになる、という考え方が背景にあります。こうした動きは、まず成熟した先進国で進みますが、やがて先進国では若い働き手が希少となり、同時に高齢となった働き手も経年に伴い消滅していくので、社会の仕組みを持続可能なものにするためには、こうした動きは不可避なことだと考えるべき(人は放っていても減るので、企業は徐々に人手に過度に依存しない構造にしないと立ち行かなくなる)です。 これは、常にバランスの問題ですが、こうした変化を不自然に止めると、後でもっとややこしい社会構造の問題になるということでです。 この記事が結論として主張している「突然解雇通知をされても困らないように、個人のスキルを高めて、企業に依存しない意識を持つこと」はもちろん大事ですが、「社会は人口論の観点からも、産業構造の観点からも新しいフェーズに入った」という客観的状況理解が、必要なんだと思います。そこをしっかり理解すると、いろいろやるべきことが見えてくるはずです。
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【新プロ・オーナー】国際女性デーこそ「みんな」の経験談を
NPコミュニティチーム
赤井 厚雄株式会社ナウキャスト 取締役会長
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ライドシェア、自治体判断で導入可能へ 国交省が制度拡充案
毎日新聞
赤井 厚雄株式会社ナウキャスト 取締役会長
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NTT西日本 森林社長 辞任の意向 子会社の個人情報不正流出で
NHKニュース
赤井 厚雄株式会社ナウキャスト 取締役会長
子会社(NTTビジネスソリューションズ)の派遣社員がやったこととはいえ、NTT西日本という会社が間接的に雇った人間が業務の中で知り得た情報を不正に流出させた、ということであれば、それは会社のガバナンスやコンプライアンスに欠陥があったという理解をすべきで、その責は代表取締役に及ぶということになる。この点において、子会社であるか本社であるか、正社員であるか派遣社員であるか、という区別はないはず。 しかも、今回の情報流出を許した背景には「アクセスの権限があればデータをダウンロードでき、不正な操作を検知して管理者に警告する仕組みもなかった。作業のログ(記録)も定期的に確認していなかった」という杜撰な管理の仕組みがあった。それが代表取締役の責任追求に繋がったのだと私は理解している。 イチ派遣社員による仕業であっても、こういうことが起これば、監督官庁による行政処分を招き、その結果はグループで35,000人を抱える企業トップの首を飛ばすことにつながる、ということを示す今回の事案は、データを扱う数多くの企業にとって大きな他山の石になることは間違いない。ただ、同時に、会社がやるべきことをやっていれば、結果(情報流出も処分も)は違ったはずで、データの扱いに対し、無闇に恐れる必要はないということも申し上げたい。
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