安藤 午郎

当時は意識無かったのですが、1976年フィリピンで父の会社の車がランドクルーザー40シリーズでした。今はラグジュアリー車ですが、当時は日本から海外への技術援助的な車両でした。大使館で多かったらしいのですが、記憶はありません。今になって思えば、イギリスのランドローバーの日本版みたいな位置付けだったのでしょう。

経営のプロできれば、現役世代だと最高です。一線を退いた「お爺ちゃん」では無い事がポイントでしょう。

海外帰国組はこれまでJリーグでフィットしない選手が多かったですが、大迫はさすが。今後は帰国組がヨーロッパで学んだ事を国内の選手たちに還元して欲しいです。

だいぶ前からBBCでは報道していましたね。優越的な立場の人の性搾取は世界的にもう完全にアウトになります。

大阪でも見かけるようになりました。健康診断の後に食べました。

僕も以前DAZNを契約していましたが、契約時にWEBに「いつでも解約できます」と何度も記載されていました。そのような記述の後にも年間契約を誘導する文言になっており、年契約の後でも途中解約できると勘違いしていました😅 年契約をした後、プレミアムリーグの放映権が無くなったので解約しようとしたら、残り月の分は毎月徴収します(頂けます)という記述。 見たい代表の試合があったので、少し焦って契約した僕がバカだったのですが、いずれにしろコンテンツが少し貧弱ですね。 契約の不満点以外でもアーカイブ放送がすぐ消え、ダイジェストばかりになり、その点も不満でした。PVでも良いからCLか、プレミアムLの放送が無いと今の日本では厳しいと思います。 ただ放映権の代理店がコロコロ変わるのは欧州サッカーでは常識。JリーグもDAZNに固執しないで良い条件の会社と付き合うのが良いと思います。

日本人はアルバイト店員やパート店員に質を求め過ぎです。海外の映画で見かける、店舗スタッフはイヤホンやガムも当たり前なのに日本は低賃金なのに優等生を求めます。 どこでも「身なりをきちんとした人」と言いますが、そもそもハイブランドのスタッフ以外にそんな物求める必要はありません。 ウェルシアは日本企業が否定する多様性を受け止める事への警告と賃金に見合った身だしなみを実施したというところでしょうか？ あとは労働内容の分業化と明確な線引きが必要です。コンビニなどは時給と労働内容が合わなくて、賢い若者からは「割りが合わない」という声を聞きます。 品出し中、清掃中に「レジ応援」は日本人的には好感度高い風景です。ただこれもマネージメントする側が要求している労働になります。 世界的目線で日本の「生産性の低さ」は、経営側の「賃金以上に働かそう」というズルさが非効率さにつながっている気がします。 人手不足のこの時代、求職者も過度(アホ)な要求をする企業には応募しないようにしましょう。

浦和が１位で安心しました。浦和に行けば高給が取れるというのが、伝わって欲しいです。海外に移籍もしやすいので、是非サッカー少年は浦和を目標に！

対戦相手を見て招集メンバーを決めるのは賛成です。どんな相手にも「ベストメンバーを組まないといけない」という考えは、もう旧い！ アーセナルの冨安も今レギュラー争いの真っ只中の大事な時期になります。11月の2次予選招集は個人的には見送って欲しいです。

野球のようにプロとアマの人材交流が制限されて無いサッカー界ですが、アマチュアからプロの監督への転身はこれまで不思議と聞いた事がありませんでした。 シーズン当初黒田さん就任に関して、懐疑的な意見が同業者から多くあったそうですが、これでそんな偏見も減るでしょう。 同じ道産子で登別出身、J1昇格おめでとうございます🎉

ガラスの脚。

問題は外務省と官邸の対応の弱さです。 この問題とは直接関係ありませんが、法人へ退去命令を出す位の危機でも邦人と旅費交渉する程の「平和ボケ」も気になります。 パスポートの見開きに「日本国民である(中略)同人に必要な保護扶助を与えられるよう、関係所官に要請する」 この文言を思い出し全力で無実と思われる邦人を解放救助して欲しいです。 解放された時も費用請求するのかなあ？