筒井 太一朗

相続問題などの不動産を取り扱いする私としては、みやさんご指摘こ通り、誰が？ってところがまず重要でその次にお金なんですね。 解体する時にでるイニシャルは助成金でだしてもらえる行政もありますが、税優遇解除後の金額。これがいくらになって誰が払うか。が問題なんでよね。 決断迫る方法としては有効な気はしますが、解体後の有効活用については疑問。有効活用の手段がないから空き家になるんだよなと思うから有効活用を促すは微妙な感じ。

まさしくこれなんですよね。

これは良く社員との話で弊社では教育はしないという話をしますが、その教育しないということの本質を誰も理解していないような気もします。

私の会社です。賃貸の空室の流通構造を変えようと思います。これによって大家さんにも、借主にも双方メリットが生まれます。是非みてみてください。 【マテバへの想い】Note：https://note.com/taichirotsutsui/n/n16163a36ef0f

いい！すごくいい！

うちも入れてくださいw 不動産業界変えますから。 https://www.mateba.jp https://note.com/taichirotsutsui/n/n16163a36ef0f

緊急事態宣言後の不動産業者がこんな感じになってます。 是非見てみてください‼️ 不動産業界のコロナの影響！緊急事態宣言後の現状報告！！ https://youtu.be/IKWCJ1xRReM

これ不動産投資としてはすごく儲かる仕組み。

「日本のホテルマーケットは1兆2000億円ですが、かたや賃貸マンションの市場は12兆円ですよ」と話したのです。そうしたら、孫さんが「面白い！」となったのです。 ----- そうなんですけど、不動産しらない人間が12兆の大きさ語って、それに目が眩んでしてしまった孫さんが悪いのかもしれないっすね、、その12兆の大きさをどうやって、ビジネスに変えるかは、やはり不動産屋じゃないとわからないかもしれない。

私なりの夫の育休が普及しない理由 ①家事に下手に首を突っ込みたくないお父さん。できるようになったらやらされるから。 ②『社内で自分の代わりはいない』という思い違い。 ③『仕事が止まってしまう』とか、いつもやってることと違うことを自ら進む漠然とした不安。 この6%はアクティブに育休を取る人は取ってる%なんじゃないかな、半強制的に育休取得を増やそうとすると、困るお父さんもいっぱいいるw 私だったら絶対とりますけどね！

どういう口座運用だと倒産率が低いんだろうか？とか分析しだして、そのためのコンサルタントがでてきて、倒産率が低い口座を作ってからお金借りられて詐欺されて…イタチゴッコですな…