松浦 シゲキ

どんなにクローズな環境でもオープンになることはある、そう、LINEのやりとりの流出のように。人の振り見て我が振り直せ。「漏れる」前提で行動したほうがいいのです。もしくは「漏れてもいい」覚悟ですね、それも人に迷惑かけない前提で。

最大公約数でしかないし、参考までに。 実際の上司＆部下の関係はそれぞれ。個別に最適化していきましょう。

25年近く前、リクルートスーツなんて着てられるか！ という方針のもとビジネスカジュアルな格好で極力通した氷河期世代の1人です（結果全滅/そもそも不真面目就活だったからですが） 25年経ってようやくかあ、、、という個人の想いをなんとなく残しておきたくなりましたが、とはいえ、結局、自分を成長させるのは判断力。ネクタイをつけなかったり、ジャケットに襟なしのシャツを合わせたりする判断を自分は褒め称えたいですね。

不審なサイト自体はしばらくは増えるでしょう。ただ、広告収益にしろ、なにかしらの話題対策にしろ、サーチコミュニケーションとして検索エンジン経由のアクセスは、検索エンジン自体の信頼性や権威性を貶めるので、そこはある程度カットされます。 問題はソーシャルコミュニケーション。ソーシャルメディアがどこまでその質を担保できるか。Xだとコミュニティノートはあるにはあるんですが、目にどれだけ入ろうがなかなか正しい態度変容がおきにくい感はあります。 最終的には情報発信における個人認証の世界線がやってくるのかなとも思います。そこまでスコアなりネットワークなりをどう築くか。

サーチコミュニケーションとしてのコミュニケーション先がその昔はそこまで多くなくてUGCで支えられていたのですが、いまや無尽蔵。そうすると、「誰が言ったか」の誰が担保できなくなると、使われなくなる。なんだったら、記事で答えずに、検索エンジン自体が答えちゃう未来もすぐそこにとなるとですね。 検索エンジンが知らないことに答えられれば、その「誰」にサーチコミュニケーションは発生するけど、果たしてそれはなんでしょうか、と…

セルフピックアップで恐縮です🙇 前職でほんのちょっとだけ関わったサービスGINESがいよいよリリースとなりました！ いままでも「こういう人材とか周りにいないですかねえ」みたいな相談をよく受けるほうでして、結構自分の紹介で入社やら仕事が決まった例がありました。ただ、その時々のタイミングでご縁なかったりまた仕事したいなと思っても、別に仕組み化されて記録されてるものでもないので、ちょっとしたズレでもったいないない思いもしたことも多々あります。 その解決になると思いますこのGINESは。 そしてマイクロ法人の身になり、よりプロジェクトごとで働くヒトが増えてきた実感からすると、どんどん繋がって様々なプロジェクトで成果を出しやすくしたいなと思う次第です。 https://gines.jp/users/shigekixs 自分のアカウントはこちらです！ ぜひ、ちょっと触って＆繋がってみてもらえれば。