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スマホなしで外出できない人は8割、20・30代では「財布よりスマホ」が多数
田中 あゆみ一般社団法人lightful 代表理事
先日、スマホを海に落としまして、
スマホのない生活を1週間ほどしました。
普段こんなにもスマホに依存をしているのかと怖くなるくらい、日常生活がままならなかったです。
連絡をするのも電話をするのも何かの予約をするのもお金を払うのも振り込むのも、地図を見て案内してもらうのも全てスマホでできてしまう。
でもそれを普段当たり前に使いこなしながら生活しているからこそ、なくなった時にどうしたら良いか分からないのです。
今回の件で、SMSでの認証がiPadでは出来ないことも初めて認識しました。笑
もちろん、スマホのみで財布をもたない友達もとても多いです。スマホすらもたない時代、いつ来るんだろうな〜
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田中 あゆみ一般社団法人lightful 代表理事
他者からの評価を得る機会が多ければ多いほど、
正しく自己評価をすることが可能になっていくのではないかと思います。
私は学校で探究の授業を担当しているのですが、その際にも、まずは自分で自己評価をすること、その上で他者からどのような評価をされているかを確認すること。
ギャップを確認する中で、自己評価の精度を上げていけるようにしています。
ですが、ギャップに対して必ずしも自分が間違っていて他者が合っているとは限らないと伝えています。
社会から見て、この先生から見て、自分はこのように評価をされるんだ、ということを本人が理解すること、そして自分自身の行動を見直していくことが重要なのではないかと思います。
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田中 あゆみ一般社団法人lightful 代表理事
会社説明では『柔軟な働き方』をアピールしていますが、実際には『家庭よりも仕事を優先するのは当然でしょ』という企業文化があります。
この言葉と同じようなことを4月から新入社員をしている友人何人かから聞きました。きっとそのような会社は多いのでしょう。
オンラインオフラインどちらにもメリットデメリットがあるし、人それぞれ合う合わないもあると思っています。
もちろん、業務内容によっても変わってくると思います。
だからこそ、どのような体制にするかフラットに話し合える環境が必要だなと心から思います。
会社全体で方針を決めるというよりも、チームや部署で方針を決めていくように出来たら良いのかもしれません。
なんにせよ、会社説明会と出社してからの乖離は無くしてほしいなと感じます。
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