ホーム
103フォロー
11262フォロワー
【9割失敗】それでも通る「筋のいい企画」を量産する技術
NewsPicks編集部
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
今回、この記事の寄稿をさせて頂きましたSun*井上です！ せっかく仕事しているなら、できる限り、自分のやりたいことを通したいですよね。 自分がやりたいことにリソースを張ってもらう力が「企画を通す力」です。 大企業の偉い人も投資家も「みんなにもっと企画してほしい！」ってスタンスで話しているけど、通せる企画が少ないと嘆いているんです。 企画力を持てば、入れ喰いってことですよね。 企画したい人の参考になると思い、作文してみたので、ぜひご一読を〜
790Picks
《休職・無職はキャリアの汚点になるのか》空白期間を肯定的に捉える「キャリアブレイク」という第３の選択肢とは
集英社オンライン
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
35超えていれば、1年くらいそんな時間を持てている人に深みを感じることが多いです。
57Picks
IT系上場企業の平均年収を業種別にみてみた 2024年版　ネットベンチャー、ゲーム、メディア系
ITmedia NEWS
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
ネットベンチャー系でも平均年齢が軒並み30代後半以上になってきましたね。50代もいる任天堂と変わらないというのは、結構な変化な気がします
27Picks
トヨタが「週休3日」可能に　オフィス職場対象に検討
共同通信
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
同じ40時間でも8h×5日じゃなくて、10h×4日の方が効率的な人もいるでしょうね。 運用出来る職責の人とそうじゃない人の不公平感を吸収できるのか、気になるとこです。 オフィス職場だけを対象としてるのは仕方ないですが、ハレーションなくはないでしょうね
414Picks
会議で即バレ！“部下の才能を殺す上司”が使っている「3つのNGフレーズ」とは？ - ニュースな本
Diamond Online
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
気をつけます。 ↓ 前述しましたが「業務に追われ予定がパンパンです」と疲れ切った顔で嘆いているリーダーが、メンバーに勢いを付かせることなど出来ないのです。
64Picks
中小企業のサイバー防御、万全と回答したのはわずか22％--チェック・ポイント調査
ZDNET Japan
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
万全か？と聞かれても客観的に答えられないからあんまり意味ないので、投資額とか専門部署、専門PJの実施可否を聞いてほしい
25Picks
ため息はハラスメント？　空気悪くするフキハラ　すぐできる予防法
毎日新聞
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
〇〇ハラ、なんて言う方が、笑で終わっちゃうから真剣に向き合うべきやつはストレートに言いましょう。 不機嫌は悪だと
65Picks
「退職代行で辞めた人」に熱視線。代行業者が転職支援「うちに紹介して」人手不足企業から声多数
Business Insider Japan
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
｢退職代行を利用された企業は紹介しない｣ は、面白いですね。 複数回退職代行使ってる人のデータは除外してほしいですが
406Picks
20代が考える理想の年収は？現実との間には220万円超もの差。「今の会社では昇進できそうにない」が4割弱
ハフポスト日本版
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
男性女性の理想年収が、現実の年収よりもGAPがあることが、一番気になります
144Picks
日本で「フルリモート」できる会社って何％ある？世界平均の14％に比べた結果が衝撃だった
ハフポスト日本版
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
もう少しn数増やして数字見てみたいですが、245人アンケートとって1%は、3人以下ってことですよね。。 私の周りが異常なんですね。。
136Picks
LIFULLが「老卒」採用。65歳以上雇用、トヨタも本格着手
Business Insider Japan
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
いいことだし、５０歳くらいからそうやって動ける準備をしていった方が良いですよね。 １００歳生きるとして、1/3も仕事しないでいるの、辛い気しかしないので
42Picks
今の若者は「打たれ弱いから辞める」は間違い。若手離職の本当のメカニズムとは？坂井風太さんに学ぶ「組織の変わり方」
ハフポスト日本版
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
3年で辞めるのが当たり前なコンサル業界に新卒でいたタイプなので、辞める人が弱い、という観点から話が始まる時点でしっくりきません。 そんなに逃げるように辞める人が多いという前提で物を見る職場はその時点で組織に問題がありそうですよね
568Picks
お試し感覚が魅力?　55歳以上の「スキマバイト」登録が1年で倍増
毎日新聞
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
退職後の元気な時間を過ごすために副業的に色んなこと試すニーズはどんどん高まっている気がします。 そのニーズに幅広く応えるソリューションは大事になってきますね
58Picks
｢週5日労働がふつう｣は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
PRESIDENT Online
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
やらないこと決める系の話はやって出来ない人が多い。 私もその1人です。 なので、これ系の話は、 『どう考えても大事な仕事を決めておいて、時間が少しでも空いた時に、すぐそれに取り掛かれるくらいには肉体的・精神的ゆとりがあるか』を確認するようにしてます。 それがない時はもっと休まないと大事なことを成せない
630Picks
「新入社員」は先輩から何を見られ、どう判断されるのか？ - 「うまく言葉にできない」がなくなる　言語化大全
Diamond Online
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
なぜ自分に話しかけたのか、 何を話したいのか、 どうしようと思ってるのか、 の順に理解できないと話しかけられた側が困るだけなので、そのどこまでは共通理解なのかをわかって話してもらえると良いと子供には伝えています。 共通理解があるのに丁寧すぎるのも辛いので、その空気読みが大事
40Picks
未来は後からついてくる！？「時代を先取りし過ぎたデザイン」
デザイン事例から考える生活価値観とウェルビーイング
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
こういう系で象徴的なのは電子タバコですかね。 IQOS流行る何年も前から何度も発明されては消えていたと聞きました
94Picks
退職者を再び雇用、71％導入　主要118社、人手不足
共同通信
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
再び入りたくなるような会社は良い会社なので、再雇用の人がいる話を聞くとイメージ上がりますよね。 離職しやすさをあげそうに感じますが、それを無理に留める会社でない方がベターですよね。
115Picks
MetaがいよいよARメガネを年内発表か。ただし社員限定販売…!?
ギズモード・ジャパン
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
昔から、これを超えるアプリケーションが提案されないことが問題なんですが、 『プライバシーの問題はあるけど、｢ひさしぶり！元気してた!?｣と声をかけてきてくれた人の名前や前回会った場所を表示してくれる機能があったら最高なんだけど。』 テレカン慣れしてて、この欲求は上がってますね。
29Picks
NORMAL