櫻川 優華

本文の冒頭を読んで、たしかにオンライン面接で人となりがわかりづらい状況下を鑑みるとSNSでの人物像情報を採用基準の一つにするのも悪くないなと思った。 しかし、ほかの人もコメントで書かれてるように、見つけたアカウントが果たして本当に本人のものなのか、のっとりの可能性もあるなかで、間違っていた場合の責任の所在はたぶん誰もとらないんだろうなと。そうなった場合誰も幸せにはならないサービス。 記事の最後にあるようにSNSは誰にでも見られているものだということを認識して発言をするITリテラシーをはかれるツールではあるけれど、その情報を採用基準に置くくらいなら、オンラインでもオフラインでももっとその人のひととなりを知る方法ってあるんじゃないの？と思った。 面接に一回屋野外でのワークを挟むとか、対面でもコロナ対策しながらできることってあるでしょう。