菊地 将

元々そういうものだった気がするんですが気のせいですかね。 2014卒の年次ですがまさに選考直結型のインターンばかりで、インターン＝就活だったイメージです。 一時期長期インターンが流行ったのでその辺りの意味が変わったみたいですね。バイト的なインターンと言いますか。 なんにせよ職業体験的な意味合いが本来は強いはずなので、なんだかなあと思ってます。 早期化させても結局入社するのは4月なので、学生も人事担当者も早期化という名の長期化に体力を奪われるだけなんじゃないかなと。 どんどんおかしな方に進んでいきますね。

一瞬あったインスタのストーリーズ的な機能復活してほしいな。あれ結構好きだった。

いやシンプルに 首都圏の企業に遠隔勤務することに「関心がある」 ってなに？笑

FIRAを目指す人が嫌う働き方と、FIRAをするために必要な状態を手に入れるための働き方が対極にあるので、相当難しいですよね。 FIRAでもノマドワーカーでもいいんですが、ただのわがままでおさまってるひとが多い印象。 どうやって稼ぐかへのコミットが低いのはもちろん、どうやって生活コストを下げるかへのコミットも低い。 友達とは離れたくないから都心がいい、みたいな小旅行に行く気分で目指す人が大半。 他人の夢を笑う気はないんですが、これを目標として定めて「だから仕事頑張ろうと思うんです」っていう層が一定数ベンチャーに流れてくる。そろそろ採用現場のNGワードになりかねない。

結局、偏差値的な考え方ってなくならないんですよね。 もちろん学校教育とか進学のシステムとかがそうなってるので、ある意味しょうがないとは思うんですけどね。なんとなく自分が受かりそうなラインを見極めて、そこから前後10社ずつ受けよう、みたいな。その前後をどうやって判断するかでいうとこの手のランキング。 人材会社もこの手のデータを出した方がプレスリリース受けするなんてもう分かりきってるだろうから、意味があるかないか、学生に良い情報を与えられるかどうか、なんて度外視でとりあえず出す。 その会社に入って自分がどう活躍できるか、そしてどういう大人になれるか、なんて考えられるような環境にはなってないんですよね。 じゃあどうしろっていうのも難しいですけど。 我々HR系サービスを提供する事業者は、すぐに変えられるわけではないとわかりつつも、諦めずにしっかりと考えるための場を提供し続けるしかないですね。

優勝を狙うならどの道どこが相手でも勝ちに行くしかないんだから、スペイン相手にも勝ちに行く試合やるのが良いよね。結果は置いといて、そういう試合をどれだけたくさんやれるかで成長のスピードは変わるような気がします。

就職活動準備で特に力を入れたこと１位のインターンシップ参加というのが、採用企業の母集団形成でしかない短期インターンとか、ただ労働力が欲しいだけの企業の完全歩合インターンとかじゃないことを願いたい。 高いレベルで就業経験を積むことができるインターンであればかなり良い経験にはなるけど、企業本意の会に参加しても、学生側が得をするような設計にそもそもなってないので、準備にも学びにもならない。 少し前に 「インターンを無料で紹介する」というツイートをしたら数社から連絡が来ましたが、ほとんどが完全歩合。 無料で集めて無料で採用してノーリスクで動いて欲しい。という企業がものすごい多かった。 めちゃくちゃ闇が深い領域ですね。

わりと昔からこういうのってありますよね。 自分は就職せずに起業したので関わりなかったんですが「WEBテストは頭いいやつに任せて突破した」みたいな友人知人で溢れてましたね。 SNS上に溢れる就活系情報商材屋も年々増えてるので、その辺りも問題かと。「思わず内定を出す逆質問」みたいな投稿がバズってると思ってよく見てみたら公式LINEに誘導されるようになってるとかザラですし。 昨年からハイクラス向けの就活イベントの運営をしてますが、そういう就活就活した土俵とは別の土俵を作ってあげるのも大事だと思いますね。 ものすごい良い経験をしてきた学生までこの仕組みにのまれてしまうのはもったいない。