髙尾 知達

今回の暗号資産ETFに向けた合弁は実は今年3月の国際金融都市OSAKA推進委員会の総会で北尾さんが近々発表するとコメントされていました。大阪に拠点を設ける旨の発言も含めてかなり踏み込んだ発信をされており直前の私の発言がすべてもっていかれたような感覚になったことをよく覚えています笑 既存のビジネスに胡座をかくことなく、戦略的アライアンスも駆使して常に自己変革を実践する姿勢は脱帽です。 「特に日本の運用で問題は、オルタナティブなアセットに投資する商品がほとんどない。 だから、私は米国のKKR、英国のマングループとそれぞれジョイントベンチャーを作ることに決めました。 また近々発表しますが、アメリカの仮想通貨を入れ込んだETFに定評あるところとジョイントベンチャーを 新たに作ります。それらを大阪にいずれ持ってこようと思っています。核となる骨格を作る、そしてグローバル体制を作ることによって、大阪に様々な企業が来るようにします」 「国際金融都市OSAKA推進委員会」2023年度　第2回総会　議事概要 https://www.pref.osaka.lg.jp/documents/12563/2023_2_soukai_gijigaiyou_1.pdf

バンキング機能の一部を代替するフィンテックプレイヤーの多くが銀行ライセンスを取得してサービスのフルライン化を目指しますが、規制対応コストの面では全くの別世界になります。これまで軽装備で機動戦で挑んでいた側がdisrupt対象と同じ土俵に立つことになる形です。その意味でRevolutの銀行免許取得後の事業展開は非常に興味深い。

選択的夫婦別姓は賛成です。導入により一定対応コストは社会全体でかかるだろうけども、自分の愛着のある姓を婚姻後も維持する自由は認められて良いと思います。明治31年の旧民法成立までは太政官指令で妻は実家の氏を名乗ることとされていたとのことで、夫婦同氏を日本における普遍的な価値規範と捉える必要もないのでは。

タイミーは資金移動業のデジタル給与払いと相性がめちゃいいと思います。隙間バイトによる収益×決済機能を起点に暗号資産交換業など金融事業を展開しても面白い。それにしても業績予想の営業利益40億は衝撃。

わが故郷・堺市の良いニュース。AIデータセンター構築を皮切りにAI活用特区も目指すなど経済活動の起爆剤にしてほしい。

ファイアーウォール規制をめぐっては、22年6月より上場会社等の非公開情報等に関するファイアーウォール規制の緩和が図られており、金融審議会において金融機関グループのサービス向上の観点から今後更に議論が必要とされていました。勧告の内容をみないと報道ベースでは詳細を把握できませんが、今回の勧告事案はおそらく金融庁の処分にも繋がるものであり更なる緩和は一旦足踏みとなりそうです。 ファイアーウォール規制については一般的に銀行を核とする金融グループと独立系証券グループの間で見解対立があり（証券サイドは緩和に慎重）、今回の事案が今後の議論に影響を及ぼすことは間違いありませんが、顧客が情報管理について疑念を持つことなく、一方ではより質の高い金融サービスを享受できるよう本質的な制度設計の検討がなされることを望みます。

実際のやりとりをいくつかYoutubeでみましたがひどかったですね。 表現の自由がとりわけ尊重されるべきとされるのは民主主義のプロセスに不可欠であることが理由ですが、このような他陣営に対する公然たる選挙の自由妨害が表現の自由により正当化されることはないはずです。公職選挙法25条は「交通若しくは集会の便を妨げ、演説を妨害し…その他偽計詐術等不正の方法をもつて選挙の自由を妨害した」場合「四年以下の懲役若しくは禁錮又は百万円以下の罰金に処する」と定めていますが、政治への無関心、民主主義の機能不全を一層誘発してしまいかねない今回の事案については警察にもしっかり対応してもらいたいです。

不正競争防止の観点との兼ね合いで難しいところですね。その上で私はどちらかといえば緩和派です。イノベーションの創出にとって合理性があるとの理由のほかに、会社のノウハウなども役職員の創意工夫の集合であり個人の功績や努力は転職機会においても一定報われるべきこと、あまりに不義理な転職をしている場合にはレファレンス等のプロセスを通じて本人の評価にも反映されるため抑制原理は作用しうること、といったあたりです。もちろん、経営の立場でいえばあからさまな競合への転職は快いものではありませんが。そういえば、先日の規制改革推進会議 働き方・人への投資WGでも競業避止義務が議論されていました。 https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/meeting/wg/2310_03human/240417/human05_agenda.html

本来賃上げにとって成長産業への転換とそれを容易にする人材の流動化向上が不可欠なので必然的な流れだと思います。個人に置き換えれば専門性を洗練させつつ蛸壺化しない汎用性のあるスキルを備える必要がありきびしいですが、職業人としてアップデートしていく必要は年齢、役職問わずあるはずですし、捉え方によってはフェアだと思います。

日本の貨幣のデザインとしてはかなり異質ですが、それだけに新鮮！ミャクミャクかわいいですよね。 課題も指摘されている万博ですが、この手のイベントは体験した者勝ち、楽しんだ者勝ちなので開催の頃に小3になる息子と3歳になる娘とぜひ参加したいと思います。

ついに真打登場という感じですね。阪急阪神不動産の街づくりは洗練されつつ独特の優雅さがあり期待大です。IRのみならずインターナショナルスクール誘致など大阪のウォーターフロントの価値向上を目指してほしい。

キャッシュレス推進、金融包摂の両面で興味深いデータです。とはいえ完全に生活に溶け込んでいるので回数ベースでは納得の数字。金融包摂という意味でいえば、外国人労働者の方が銀行口座の開設に時間がかかる、あるいは振り仮名の概念で苦労するといったケースを踏まえてデジタル給与払いの進展が待たれるところですが、PayPayを含めいまだ厚労省の指定承認を受けた事業者は出ておらず停滞が気がかかりです。