倉田 浩美

「すべての人に才能がある」に、とても共感します。同時に、「人よりうまく出来ることを才能」だと思い、極めることも大事だとも思います。人よりうまくできることは、得意分野であり、同じ努力を苦手な分野にかけるより、はるかに充実感もあり、達成感につながります。 さらに、苦手だと思っていた分野が意外と得意だったと気づくケースも多いのでは。特に駆け出しの頃は、「苦手という勝手な思い込み」にとらわれず、色々なことにまずはトライすることが、自分の才能発見の旅路につながるなとつくづく思います。

留学は、確かに就職に有利です。特に、先進国の中で日本ほど英語スキル保有者が少ない国はないので、圧倒的に需要が高いが、供給が少ないのが現状です。 とはいえ、留学費用はかなりかかるのは事実。私自身も留学一年目は、新社会人2年間の貯蓄で留学資金を作りました。より多くの奨学金制度が増えて、留学する方々が増えて欲しいと切に願います。よりグローバル化を促進していくことは、経済をさらに発展させ、明るい未来につながりますので。

非常にデータドリブンな会社環境での経験を経た上で、データ分析は重要であり、確実により良い決断を導きます。 一方、ビジネスは「マジック＆ロジックのバランス」が大切だと思います。ロジックであるデータドリブンで、より質の高い結果をもたらすと同時に、ガッツフィーリングといった直感やマジックよりの右脳の要素も取り入れることが、より良いビジネス判断につながると思います。

インタビューをしていただきました。フィードバックは、成長のための「見えないビタミン剤」であり、意外と気負わずとも、いつでも周りからもらえる成長へのギフトです。特に、目からうろこのフィードバックは、自覚がないオポチュニティーを教えてくれます。自分のことは自分が一番知っているようですが、実は周りから見えている自分の姿は気づかないものです。 フィードバックとは、オポチュニティーだけではなく、褒めることもフィードバックであり、見てくれているという意識が、人を成長させると確信します。そして、オポチュニティーのフィードバックをもらった際は、「感情的にならず冷静にまず感謝を伝える」ことが一番大事です。 新社会人から経験豊富な管理職や経営者まで、フィードバックは企業にとって一番大切な財産である人材育成において欠かせない要素であり、もっとフィードバックカルチャーが日本で根付いてほしいと思います。

欧米では、学校の授業でもどうやってお金を増やすのかといったクラスもあったりするので、大切なことだと思います。

40歳になってやっと気づくことがあり、同様に50歳、60歳とやってくるなと、この年齢にならないとわからないことが多くあります。つまり、それはその年齢になった時に先に想像する景色。 それまでは目の前のやるべき仕事に追われ、とにかく経験を身に付けることで精一杯ですが、40、50、60歳という節目に自分が感じることを大切にし、どう舵を取っていくかは自分次第です。その瞬間に感じることを大事にして、内省の時間をもつことで、答えに導かれていくとつくづく思います。

人が幸せを感じる要素の一つに、「人とのつながり」があると言われます。デジタル社会の中で、いかに大切な人とのつながりを大切にし、同時に不要なノイズを断ち切るかは、重要なことだとつくづく思います。

「白雲自在」の考え方に、特に共感します。自分の芯を持つ、つまり「自分の軸」がクリアであれば、大抵のことは大丈夫。想定外なことが起きるたびに、軸がぶれないことの大切さに気付かされます。 そして、軸がぶれずに生きている人の共通点は、いかに俯瞰的に物事を見る力であり、継続するには、日々感情をリセットできる自分なりの習慣が必要。駆け出しの頃は、目の前のことで精一杯ですが、経験を積むほど責任も増え、悩みも増えるので、リセット習慣は必須ですね。 例えば、就寝前5分に１日を振り返ったり、朝活をしたり、自分なりのリセット習慣を見つけて継続することは生きやすくする術だと、過去の失敗に苦笑しつつ、つくづく思います。リセット習慣は、活力導入剤ですね。

20代でアメリカ留学を経験した上で、アメリカの土壌や文化の違いを最も大きく感じたのは、「Anything is possible (何でも可能)」という考え方でした。 枠にとらわれない自由な発想や、チャレンジをしていく大切さとおそれがない大胆さは、凄いなと常に感心したものです。そして、現地で新卒で社会人になった時も年齢幅が広いさまざまな経験者がいたことにも、とても良い刺激になったものです。 枠にとらわれない考え方は、大切だとつくづく思います。

女性起業家を増やす様々な支援は、素晴らしいと同時に、起業家でも企業で働く場合でも、やはり子育てが働く女性にとっては一番の大きい壁なので、様々な制度、仕組み、意識改革が必要ですね。 それから、シリコンバレーなどへ2週間ということですが、2週間では旅行のような期間ですので、もっと人数を絞って半年など長期のプログラムの可能性も出てくると良いですね。受け入れ先の事情もあるので、簡単ではないと思いますが。

ジェンダーによる世間のコメントやプレッシャーを見事に打ち返したコメントですね。「女性だから、男性だから、母親だから」という枠に囚われることは、可能性を勝手に限定しているだけだと、つくづく思います。 枠にとらわれない人生がこそ、自分らしく生きることですね。