西田 和史

意味のある出社と、リアルな人の集合に価値を生むためのデザインという意味でオフィスデザインはすごく大事だと思います。また、少なくとも自宅のワークスペース同等以上に働きやすい設備としてのオフィス家具投資がないと出社したくないと思われるのも事実だと思います。 ただ、過剰投資になる瞬間もあるように感じ、そのタイミングは誰のためか何のためにオフィスに投資するか見失ったときに来るんだろうなと感じます。 もちろん意味なくダサく、心地よくなく、コラボを産まないオフィスにする必要はないと思いますが...

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンのエクイティ(公平)面に関する課題。 育児、家庭の事情含め女性が感じている、受けている課題に対して、企業サイドがいかに機会とツールと資源を公平に提供するか、女性に活躍を続けてもらえるという結果に繋げられるかが問われる記事のように感じます。 私自身、多様性の観点の中で、平等と公平の違いとどう取り扱うべきかの理解がまだまだ足りていない状態ですが、結果として女性離職や女性幹部、リーダー、昇格者を増やせずにいるのであれば、何かをしなくてはいけないという、当然の課題意識をもつことが出来ることから開始していきたいと思います