中村 聰

ワイン1本ですね。家族とゆっくり食事したい時にいいかも。 会話のネタにスマホに保管した画像や動画を紹介したり、その場でLINE交換したり、は別のお店で。

中国だったら「自動運転のためにAIが道路標識と誤認しそうなロゴやマークの道路付近での表示を禁止する」とか言い出しそうですね。

これがイスラエルとPMFとのスポット的な攻撃なのか、昨日に続くイスラエルの報復攻撃の一環であるのか。後者なら、イスラエルとイランおよび反イスラエル組織との長い戦争の始まりなのかもしれません。そうでない事を祈るばかり。

自治体が消滅する、と言うとイメージが掴みづらいですが、周辺自治体と合併して運用費を削減して、インフラ(道路や橋や公共施設)への投資と維持管理費を減らして、少ない税収で最低限の生活インフラと安全性を維持してやっていく集合自治体になる、と言うことでしょうか。 高齢化が進んで住民が減っていけば、さらに周辺自治体と合併し、人が住まない閉鎖地域を増やして維持管理費を減らし、いつしか数ヶ所の都市部と、都市部近隣の数箇所の自治体にまとまり、管理放棄された閉鎖地区に自給自足ができる集落が点在するようになる。都市部でも人口が減っていけば、国に見捨てられる地域が増えていき、ついに都市の消滅が起こる。その頃には経済成長も大幅にマイナスして産業に活力も助成もなくなって、主要都市でも人口減少が進み、保護されなくなった高齢者ばかりになる。国は少ない資源を慎重に分配しながら、都市と国の機能維持に奔走するのみになる、と。 ちょっと大袈裟に想像してみると1,000年前に戻るような気がしてきます。もちろん簡単にそうはならないでしょうが、我々は自分の子供や孫に人の歩かない渋谷スクランブル交差点を残そうとしているのかもしれません。 少子化が改善できるのか避けられないのか分かりませんが、国の政策に文句を言うばかりではなく、全ての人が真剣に向き合いアクションしなければならない問題なのだと思います。

Atlas おつかれでした。軍事転用のためのハード&ソフトの基礎づくりが終わったのでしょう。侵攻戦にしても防衛戦にしても、5年後のソルジャーは彼らです。

みんな傘なんて持ってないでしょうし、道路の脇に側溝もないでしょうね。排水、という観念のない土地での大雨は沖縄で積雪するレベルでしょう。人的被害は笑えません。 これから地球全土がこんな風に変化していくとしたら、地球全土で団結して対策が必要ですね。

これはいい！と思ってAmazonで見たら、5合サイズで「79800円 → 49800円(-38%)」でした。定価がちょっと高いですが魅力あります。 ちなみに我が家はいつもル・クルーゼで炊いてますので、防災用にガスボンベとコンロがあれば炊飯できます。 防災用品は、災害時にちゃんと使えることがとても大事なので、買ったら何度も使いましょう。

面白い記事でした。若者の言う蛙化って「カッコ悪！ガッカリ」と何が違うんだろう？

「スマホからアプリが消える」なんて、想像もしていませんでしたが、クライアントサイドのサービス構築をAIが行ってくれるなら、アプリ不要なケースもありますね。それでも、全てのアプリがなくなるとは考えにくい。 航空券予約や銀行振込み、物品の購入、ルート検索などはいいけど(今でもブラウザベースでやろうと思えばできるし)、特定のゲームをしたり作曲したり絵を描いたり、「アプリの方が便利」なケースも多そうです。 そもそも「アプリを使った方がバッテリー消費を抑えられる」のは確実でしょうね。なにかするたびにAI使ってたらGPUに電力食われまくるし、端末は熱くなるし、エッヂ処理しなければ通信ストレスがジャンジャン上がるし。 本格的に稼働するのは端末性能とインフラ含めて、だいぶ先のことになる気がします。

来ますね、もしトラ（もしも米合衆国国民の有権者の多くがトランプさんの「大統領再選」を望んだら）。 ハリウッド映画的で模範的で上流階級的で強くて賢くて素晴らしきアメリカンより、ワガママでパワフルで辛口で無茶で多少乱暴なカッコいいアメリカンを推す人が多いのが現実なんですね。

自分がベビーブームのピーク年だったのを初めて知りました。209万人 → 75万人、わけがわかりませんね。当時に比べて衣食住は向上し、医療は発達し、自治体のサポートサービスも増え、仕事の選択肢は増え、所得も増えている人が多いはずですが、子どもを作らない大人たち。 みんながお金に困ってるわけでも、精神的負担を恐れているわけでもないと思います。なぜ作らないのか、作りたいと思わないのか、謎。 もちろん各個人の、各夫婦の自由意思を尊重しますが、子どもがいる生活って本当に本当に楽しくて嬉しくて生きてて良かったと思います。悩んでいるなら是非！

「悔やまれない退職率」、下位数%の人を解雇して、優秀（そうな）人を入れる事で、強制的に組織のパフォーマンスを常に上昇させるわけですね。 （上位数%を栄転させることもあるのでしょうか？） 社員は「現状維持」のため常に自分のランキングと向き合いながら仕事をするわけで、当然ミスは命取り。今年残っても来年は我が身かも。一流企業で働き続けるって厳しいことなんですね。 解雇しやすくて転職しやすい社会と、解雇されにくくて転職にネガティブな社会、どちらが良いのか、いつも考えてしまいます。