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スタートアップ支援が手厚い都道府県ランキング
秋田 夏実みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー
東京、愛知、大阪に続いて、今回山梨が4位になりました。記事では「山梨県立青少年センターの本館の改修をおこなう形で整備を進めており、今年度は12億円余りの予算を組んでいる。」という点についてのみ言及されていますが、山梨県は令和3年からTRY!YAMANASHI!実証実験サポート事業を進めており、最大750万円(補助率4分の3)の経費支援をはじめ、手厚いサポートをスタートアップに提供しています。
https://www.pref.yamanashi.jp/try_yamanashi/support.html
「プレゼンの神」澤円が実践、一流が必ず身につけている思考法
秋田 夏実みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー
「エイリアスを変える→見た目を変える」は、納得ですね。私も無意識のうちに実践してきました。
金融業界からIT業界(Adobe)に移った際は、それまで身につけていたスーツやハイヒール、バッグを全てやめて、クリエイターの皆さんとエネルギッシュに仕事をすることを意識して、ジーンズにTシャツ、そして革のジャケットとブーツ、大ぶりのアクセサリーとビジネスリュックが定番になりました。
その後金融に戻ることを決めた際は、5年間伸ばした髪をばっさり切って、落ち着いたスーツに切り替えました。見た目を変えると、気持ちや振る舞いも自然と変わると思います。
スティーヴィー・ワンダー、60年目にして「初めて」のビルボードチャートに登場
秋田 夏実みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー
スティービー・ワンダー、まだ73歳だったのですね。40年くらい前に「アウトサイダー」という映画のエンディングで流れた、スティービーの名曲「Stay Gold」が今も忘れられません。彼は当時から既に相当な貫禄がありました。
エイジレスで活躍するアーティストといえば、シェールもそうですね。数年前にライブをみましたが、70代後半とは思えない声量とダンスに圧倒されました。並大抵の努力ではないと思いますが、70代で活躍されているアーティストを見ると、元気を貰えます。人は幾つになっても成長できるのだと思います。
米アドビ、動画編集ソフトでオープンAIなどのツール使用可能に
秋田 夏実みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー
Fireflyは、「Adobe Stock」の3億点を越えるコンテンツを学習して画像生成AIサービスを提供しています。権利関係がクリアなコンテンツをベースにしていることから、他の生成AIが抱えるコンテンツの合法性について懸念がありません。だからこそ安心して企業やメディアが使えるサービスであり、そこに優位性があると思っています。
今回の動きは、動画の分野でのビジネス拡大において不可避なのだろうと思いますが、これまでAdobeが中心となって推進してきたコンテンツ認証イニシアチブ(Content Authenticity Initiative:大手メディア、IT企業、ハード/ソフトウェアメーカーなど、55カ国、1500社以上の企業・団体が加盟)との整合性を、今後どのようにしてとっていくのか興味深いです。CAIの取組みは画像が中心かも知れませんが、動画は関係ないということでもないと思いますので。
岸田総理の絶賛スピーチ「基本レベルの英語」でも大成功のナゼ - 三木雄信の快刀乱麻を断つ
秋田 夏実みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー
ビジネスの場でも言えることですが、小難しい英単語を並べる必要はありません。中高で習う単語で十分です。大事なのはメッセージの中身であり、相手へのリスペクトと、誠実で熱い思いがあれば、(加えてシンプルで分かり易く話せば)ちゃんと伝わります。
多くの米系企業で働きましたが、全般に「日本人は英語が不得手(だから通訳が必要)」と思われています。そのハードルを超えて、自分なりの言葉で、真摯に英語でコミュニケーションを取ろうとする姿勢はポジティブに受けとめられます。ネイティブのように流暢である必要はありません。大事なのは勇気と自信です。
【最新調査】いま職場で「ソフトスキル」の需要が高まっている理由とは? | ソフトスキルが採用の決め手に?
秋田 夏実みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー
>ソフトスキルの重要性を最も強調している業種は、IT/通信(99%)で、次に金融(89%)、教育(89%)、人事(88%)が続いている。
これはその通りで、IT業界に転職した際の面談時に、米国本社のCMOから「(リーダー的なポジションの人を採用する時に)大事なのはハードスキルよりソフトスキル。中でも一番重視するのはEQの高さ」と言われたことがあります。EQの定義はさまざまですが「他者の話をきちんと聴き、相手の思いをを理解し、ポジティブな感情を生み出し、チームのモチベーションを高め得る能力」であると私は解釈しています。それは、様々な対人関係の中で失敗や反省を繰り返すことにより、後天的に磨き得るものだと思います。
手元の100万円、まず何に投資すべき?→若者へのアドバイスが納得感しかない - ニュースな本
秋田 夏実みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー
>「何に投資をするのがいちばん得か」と問われたら、迷わず「自分自身」と答えるべき
まさしくその通りですね。振り返ってみると、20代は収入の殆どを自分への投資に使いました。奨学金を得て、やっとのことで私費で留学し、打ちのめされて挫折もし、多くの友人を得て自分の世界を拡げたことが人生の大きな転機となったと思います。
若い時はとにかく自分の成長のために投資すべきですが、同時に短期的リターンを求め過ぎないことも重要です。長い人生、学んだものが花開くのに時間がかかることもあります。焦らずにしっかりと土台を固め、引き出しの数を増やし、チャンスが訪れたときに、それをしっかりと掴める準備をしておくことが大切だと思います。
NORMAL
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