荒井 太一

これはマスコミもしっかり対応・回答すべき事案なように思います。

これまでは無意識的に、雇用保証は何よりにも優先していた（だからこそ配置転換はやむを得なかった）わけですが、ジョブが明確に特定されているような契約においては、何らかの理由でジョブの遂行ができなくなったまたはジョブそのものがなくなった、というような場合には、無理に配置転換を義務づけるのではなく、契約の解消（解雇）が可能なのである、ということを示唆する判決であろうと思います。

まぁ、進入禁止ではあるんじゃないですかね、、

スピーチ聞きましたが、堂々とされていて非常に良い印象でした。 こうした外交の成果は中長期的に様々な効果があると思いますが、とりあえず日本製鐵のUSスチールの買収も承認してもらえたりしますかね。

反論も嘲笑もダメ（つまりXで行われているあらゆる取り組みが意味ナシ） わざと読みにくいフォントにすると、注意力が上がって多少は効果があるらしいですが。やはり、批判的な思考を身につけさせることが一番効果的、という事なのですが、それはなかなか難しそうですね、、

アメリカの社会心理学者ジョナサン・ハイト著「社会はなぜ左と右に分かれるのか」によれば、人間の道徳観を刺激するファクターは6つ（可哀想/自由/フェア/忠誠/権威/神聖）あり、このバランスで人それぞれの道徳観が形成されるそうです。 その中でも、「可哀想」な事態に反応する道徳観はかなり一般的で、いわゆるリベラルな人も、逆に保守的な価値観を持つ人であってもしっかり反応するとのことです。 しかし、可哀想な人を助けたい、という行動原理だけでは社会は成り立ちません。社会は利害関係が絡み合っており「あちらを立てればこちらが立たない」という関係も多く、また、1人の人間の中ですら様々な立場を持つこともある複雑なエコシステムだからです。 SNSを見れば毎日こうした感情が刺激されますが、冷静な議論もまた必要ということだと思います。