Kawaguchi Ai

国際女性デーに3Daysのイベントを実施しました。 本セッションでは、2030年に向けて「管理職のあり方を見直す」ことをテーマに掲げ、議論をしました。 岡島悦子さんの金言が連発で、観客のみなさんも頷きの嵐で、メモを取る手が止まらない様子でした。 変化が激しい時代には「自己効力感」、つまり未来の自分に対する自信が重要になる。それをチームに拡大して「組織としての効力感」も上げていく。 そのためには、これまでの「金太郎飴型」ではなく、多様なメンバーの力を引き出す「オーケストラの指揮者型」のリーダーが必要です。 一言一句、全管理職に聞いてもらいたいです。

コンサルタントはプロジェクト型だからこそ、BCGのように、ライフとの兼ね合いでフルコミットできない事情があるメンバーに対してフォロー人員が整えられるなどのメリットがありますね。 情報のシェアリングに力を入れて、女性コンサルタントの働き方やキャリアパスの事例を紹介しているとのこと。 女性と一言でいっても本来は十人十色のキャリアパスがあるわけで、その数が多いほど後進の女性たちは働くイメージがつきやすくなりますし、それが総じて人材定着にもつながっていく。 業種に関係なく参考になる事例をたくさん伺いました。

忙殺されて自分のキャリアについて考える時間がない… ぎくっとした方が、ぜひこちらのアンケートにご回答お願いします！

「自分が自分の上司だったら、今の自分に、何と声をかけますか？」 という安田さんのアドバイスを、この取材以降、定期的に実践しています。 お二人は初対面だったそうなのですが、醸し出される空気感や根本の考え方が非常にマッチしてらっしゃいました。 個人的に、最近いろいろ取材したなかでも、ダントツに学びの多い機会でした。 今すぐには転職するつもりはなくても、何か新しいことにチャレンジしたい、今一度自分のキャリアを振り返りたい──そんな方にぜひ読んでいただきたいです。 私は最近、これからのキャリアというか「（仕事も生活も趣味も全部ひっくるめた）人生における満足度の高い状態」について、しっかり考えなければと思ってます。 でも、忙しい。 本来であれば、忙殺されるほど地に足をつけて考えなければと思いますが、時間がない。 でも、そんな言い訳をしているといつまで経っても考えられない… ということを改めて、この取材を経て猛省しましたので、本記事でのティップスを実践していきたいと思います。

国際女性デーに3日間のイベントを開催します！ はたらく女性の未来のために、みなさんで、働きやすい職場の定義や、女性のワークライフバランスについて議論しませんか。 当日は、ネットワーキングタイムでご登壇者の方々とコミュニケーションできる場も用意しています。 聞いてみたいこと、お悩み、この機会に持ち寄ってお話できると幸いです。