潮 大佑

解説めっちゃ読みたい…！

雄のiPS細胞から卵子が作製に成功し、将来的にには男同士の遺伝子で子供が創れるようになるとニュースがあった。 卵子を作製する時につかった細胞の元を提供した夫を母親認定することになるのか？ 稀な事例だとしてもこのように裁判があり社会が少しずつ進んでいくのは興味深い。 https://www.yomiuri.co.jp/science/20230315-OYT1T50062/

ウォルマートほどの規模になれば差分の差分法で評価しているのか気になる。 誰が店長になるのか？で、売上700万ドル近くの差が生まれるのか？ そのボーナス支払いを正当化するために必要な、そのすべてが店長の力量によるといえる差分売上は、最低でも686.25万ドル以上で、それより小さい差しか生み出せていないと過剰投資になる。 ・ボーナスが最大基本給の200%で最大55万ドルということは3で割って18.3万ドルが年収。 ・書かれてないがボーナスが低くて6ヶ月分〜2年分という幅あると仮定 ・ウォルマートの営業利益率を4%と仮定 ・店長は全員基本給が同じとすると、最小ボーナスと最大ボーナスの支払い差額は27.4万ドル ・ほかの条件が同じで、その差分はすべて店長の力量によるとされているなら、売上にして最低でも686.25万ドル以上の差を生み出せていないと、過剰投資になる。 年間で1億ドル売上があると記述があるため、貢献度は6%〜7%。 営業利益率4%の小売店で、店長を誰が勤めるか6〜7%の売上変動が起こり得るんだろうか。 或いは売上への影響だけでなく、費用面への影響も考慮されるか。 平均勤続年数5年としても400人もいれば毎月平均7人は入れ替わっているわけでその採用・管理コストは小さくなさそう。

会社として営業日を週4日にするのか、シフト制で週5営業日は維持するのかに関心ある。 元々週5日勤務で週7営業日を達成している企業にとっては、スムーズに移行できそう。