藤田 美菜子

三宅さんも指摘するように、近年、働き方改革によって行きすぎた長時間労働は是正されましたが、働く人が「仕事を頑張りすぎてしまう」という意識の部分は変わっていないため、むしろ職場のホワイト化が新たな負担をもたらしている現状もあります。 この問題は、昨年「新・オーバーワーク」という特集の中でも取り上げました。 https://newspicks.com/news/8465573 いま改めて、「どのように仕事に向き合うか」という意識面での改革が必要だということを、強く実感させられます。

『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』ーーそんなドキッとするタイトルの本が、最近話題になっているのをご存じでしょうか。 誰もがうっすらと感じていたこの問題に切り込むのは、文芸評論家の三宅香帆さん。読書術やタイムマネジメントといった話ではなく、「社会問題」としての「本が読めない現象」を、長大な読書の歴史をベースにひもときながら、現代の「働き方」そのものに警鐘を鳴らします。 必ずしも「本を読まないことが悪い」のではなく、そもそも「本が読めないという状況の異常性に気づいてほしい」という三宅さんの言葉がガツンと刺さりました。

ベストセラー『他人を攻撃せずにはいられない人』をはじめ、巷の困った人々の精神構造を解き明かしてきた片田珠美さんが新刊でフィーチャーするのは、有意義なフィードバックにも耳を貸そうとせず、周囲を徒労感と無力感で疲弊させていく人たち。マネジメントに悩む層へのヒントを伺いました。