小林 明子

30年前の「アグネス論争」を知らない世代も多いでしょうが、当時は雇用機会均等法が施行された直後で、「仕事と育児」どころか「仕事と結婚」の両立さえ難しい時代でした。 「そういう時代を経て、地域や社会での子育て支援の必要性が叫ばれ、ようやく政策論争の表舞台にも出るようになりました。それなのに、母親が子どもをあやしながら仕事をする社会に戻したいのでしょうか？」 「熊本市議の緒方さんも、そこを目指していたわけではないですよね。子連れで議会に出席することがゴールではなく、単なるパフォーマンスだったのだと思いたい」 当時、近所の人に助けてもらった「お返しに」と子育て支援をしている恵泉女学園大学学長の大日向雅美さんに聞きました。子連れで取材にきた記者のエピソードが印象的でした。

2020年までに30%の目標を掲げているのだから、各党はまず女性候補を擁立し、有権者に選択肢を与えないと目標達成できないと思うのですが。 民間企業に対しては女性の採用や育成の責任を押し付けておいて、自分たちは目先の当落優先、ではないですよね...？ 写真で見ても、明らかに実際の人口の男女比とは違います。もちろんその先には、性別に限らない多様性の希求があるはずです。

うちは朝8時から夜7時の間、預けていますが、同じ11時間でも夜に働いている人は保育園が開いておらず、子どもを職場に連れて行ったり祖父母に頼んだり、時には置いていったり…劣悪なシッターによる痛ましい事故もありました。 働き方の多様化を進めるとき、なぜか置き去りにされている問題です。

「娘の仕事と自分の趣味だったら、あなたが大切にすべきなのは当然、自分の趣味です」。 子育てで頼りになる祖父母に、無意識のうちに負担をかけていることも。「預かるのは20時まで」などルールをつくって、適度な距離感を保っている家族に話を聞きました。

保育士が退職するとき、やめた本当の理由を園長はわかっているのでしょうか。うちの子の保育園でも年度途中に何人かやめます。園や本部がしっかり聞き取りをしているようには感じられません。 これはシンプルなサービスですが、マネジメントが体系化されていない保育業界にとっては画期的。 転職では売り手市場の保育士さんですが、長く子どもと関係を築いてもらいたいものです。

平日より週末のほうが疲れると感じるのは私だけでしょうか…… 『ワンオペ育児』の著者の藤田結子さんにインタビューさせていただくと、「家にいるからといって休んでいるわけではない。待機です」 確かに、何かあったらすぐ駆けつけモードだし、子どもの予定に振り回されるし。なかなかのんびりはできないものです。 BuzzFeed Japanでは特集 #だって休みだもん を実施中。 私たちがより休みをとれ、楽しむことを応援します。 https://www.buzzfeed.com/jp/yasumi