渡口 亮

人生の中で、一番関係を持つ自己の性格を知る事で、パートナーの選び方や職場での関係作りも変わると思います。 自己分析をする事は、人生を進む上で行われてきている（例えば、嫌いな食べ物等、、、簡単に言うと） 今は人との関わり、関係性を重視するご時世になっている為、（自己を知る）と言われても難しく考えてしまう傾向が強くなりました。 自己を知る事をもっと簡単に考えれば、より人との関係性は良いものになると思います。 自己を知ると言う事は、相手を知る事と同じ事に繋がると思います。 今は、相手と言葉を交わして情報を得るよりも、ネットなどで全てを得られる時代なので、関係性を作るのは難しくなりましたね。 自己は自分自身となりますが、もう一人の自分だと考えて行動すれば、人に対しての行動も変わってくると思います。 それが、周りとの良い関係を作れると思いました。

堀江さんの先見性と、現社長の稲川さんの判断力 二つの優れた能力と努力 また、多くのスタッフに感動してます。 組織は、人間関係も大事だが、 本来は大目標に向かって取組む事が一番大事な事だと思います。 このような記事を読ませて頂くと 凄く元気が出ます。 ロケット打上おめでとう御座います。 感動をありがとうございました。

ストレスを感じるのは、自分中心的に物事を捉えているからだと思います。 自分の思い通りになったら、ストレスを感じる事は一切ないと思います。 最近ストレスの話が多いですね。 周りへの『感謝が足りない』だけです。 周りへ『ありがとう・感謝』がある人は ストレスを感じないみたいですよ。 まずは、相手を変えるよりも自分も見つめ直す必要があると思います。

前澤社長のように、大きなお金を動かす方は、お金の動き方を知っている。 総額1億円のお年玉プロジェクトは、多くの方の関心を得た企画でした。 賛否両論の意見が出ましたが それでも実行をした前澤社長の意味は・・・ 良い行為は、すぐでは無く、後から結果に繋がると思います。

ストレスを感じるのは、相手からの答えが自分の答えと沿わない時だと思います。 家庭環境においても、夫婦の中でも感謝が足りない（やってもらって当たり前）の時ほど、ストレスをためやすいと思います。 仕事では、個人でも様々な能力があるにも関わらず 会社では、統一性を図る事が多くなってきております。 それは、昔と今との大きな違い（ルール・社則です） 会社とは、年を重ねる事で 経験を手にします。 それは、成功・失敗と両方です。 大きな会社であれば、仕事での仕方などはパターン化してきます。 それは勝利の法則と言っても良いと思います。 だからこそ、今までした事が無いことに対して抵抗が生まれ自然と反対してしまう傾向があると思います。 それは、仕方ない事だと思います。 大きな会社に入った時には、それを理解して入社するべき事だと思います。 新しい取り組みが出来る事は、当たり前では無く、凄く会社としてもリスクを負う事になるので、理解しておくだけでもストレスは和らぐと思います。 今は情報社会なので、多方面会社の内容・取組がわかるようになります。 会社でストレスを多く抱えているという事は、会社の成長が見込める証拠だと思います。 ストレスと聞けば、あまり良い気持ちはしませんが 一生懸命していれば、それに対しての対価を求めます。 だからストレスが発生します。 会社組織の上層部は特に、それを理解しているだけでも 多くの部下は救われると思います。 会社側は、働いて頂きありがとうございます。 雇用されている側は、働かせて頂きありがとうございます。 ストレスをためる原因は、一方が相手を理解していない状況 双方が相手の立場を理解する事でストレスは解消出来ると思います。

有料化を別に言わなくて良かったのに。 やよい軒で食事する人は、それだけが目的では無いと思うし おかわり自由が好む人は、別な場所に行くだけ。 テストをして反応を見るぐらいなら しない方が良い。 費用がかかる事を目的としているなら それをちゃんと伝えるべきだと思う。 やよい軒を好むお客様はそれが目的で行ってるわけじゃ無く やよい軒が好きだから行ってる人も多いと思いますよ。 お客様とちゃんと向き合って商売していくことが大事ですよね。

毎年抱負を考えると聞きますが 目標があってこその抱負なので それを理解していない人が多いような気がします。 実際に抱負とは？？と聞いてみたら面白いですよ。 目標と勘違いしている人が多いです。 それが分かり出すと、結果にも繋がってくると思います。 知ってる人・知らない人と両方が納得出来るように説明しないと 的外れな答えが出るし、継続出来ませんよね。 最初から、間違っている答えですし

今は、昔と異なり、色々とする事が多い時代です。 今、このように、様々に意見に対して投稿している人達も多くなり 時間の使い方が、大幅に広がっていると思います。 当然、以前から行われていた事は、徐々に減っていくと思います。 時間は、全員に平等にありますが、それは必ず24時間だけです。 趣味の範囲や、インスタ、Twitterなどをする時代になれば その分だけ、時間を裂かなければなりません。 お酒離れだけでは無く、色々な分野でも同じ傾向が見られると思います。 製造業者は、それを予測して本来計画を立てるべきだと思う。 売上が落ちる要因を、世間の言い訳にするようでは、売上ダウンは計り知れません。 《あのV回復をしたマクドナルドの経営と学ぶべし》

安定があるという事は、不安定も存在します。 どこの企業においても、安定する為に、何をするのかを考えて行動します。 安定出来ている時期だからこそ、次のステップに進まないといけない。 ＊安定しない事は、頑張っている証拠（進行形） ＊安定する事は、頑張った証拠（過去形） 安定の目安などは、人が作ったものである為 安定した職業など存在しないと思います。 安定している人は、頑張って結果に繋げる努力をしている為、安定した収入に繋がります。 正社員になったとしても、結果を出す事が出来なければ、安定した収入には繋がらない。 ＊頑張っているのは、全員一緒です。 頑張る方向性が違えば、結果には繋がらず、安定・安心した生活には繋がりません。 安心・安定となっている人は、頑張っている方向が会社とも一緒じゃないでしょうか。

その通りだな！と感じます。 ゾンビと言う表現は面白いと思いましたw ゾンビは、目の前の優秀な人材さえも、邪魔だと思い排除する。 その行為は、良い考え方でも否定をするなどと表現が似ていると思いました。 否定する事は、悪くありませんが、それに対しての具体策などを持っている人は少なくなりましたよね。 日本国は、外国（米国）と比べ 企業に居座る傾向が強いと思います。 それに比べ、外国は、尽くす傾向が強いと思います。 発展の違いが国としても、出てますよね。 3つの共通点は、まさにその通りといった感じです。

みんなが社長になって、それを改善してくれる代表が出てくれればいい。 それをみんなで支持して、国を動かそう！ この記事書く前に、行動してみんなを引っ張ってくれる人がいればいいのに

おめでとうございます！