清水 勝彦

海外を率いた峯野副社長も昨年（一昨年？）退任されていますし、次の幕という気がします。アフリカ、そしてもう一つ殻が破れないように見えるアメリカの今後が見もの。

駅で迷ったり駅員さんに聞いている外国人の方をよく見るので、これが「事前」に普及すれば、もう少し勉強して日本に来てくれるのでは？単に乗車券の代わりになるだけでなく、マナーを含めたマーケティングツールになればいいと思います。

2014年に１３０億での買収だったんですね。大幅な損になりましたがM&Aではよくあることです（被買収企業の売却は私の博士論文のテーマでした）。なぜ今か？おそらくアクティビストとの関係があると思うのですが、株式投資もそうですが、売却のタイミングは本当に難しい。

ここでは触れられていませんが（Lineの記事の中心にあるような）、セキュリティの方は大丈夫なんでしょうか？

プリウスの原価が初代の1/6というのはすさまじい。中身を知りたいくらいです。 友人が先日ディーラーを尋ねたところプリウスは１年半待ちで値引きゼロとのこと。これはもうかるなあと思いました。

意外に知らないことなので、いい記事と感じます。投票率とか過去からの推移なども入れていただくともっと良かったと思いました。

過去のゲームの歴史を見ると、任天堂は成功と失敗を繰り返しています。業績に気を取られて「当てに行く」ことをしないのがこの会社のすごいところだと思うので（スイッチも前評判は悲惨だったのをご記憶でしょうか）、何があっても驚かないのがいいと思います。

人手不足云々というのは、結局適切な目標が建てられているか、それに沿った資源配分が行われているかという意味で経営の仕事。それをフォローするというのであれば、トップの参謀の仕事という意味で、監査へのトップの起用は非常に理にかなっていると感じます。ただ、コンプラとは本来全く違う話とも思います。

アルファベットもメタも少し前までは人員削減をしていたことを考えると、アップルの減速も含め、１年先は読めないなあと改めて感じます。

マジョリティ側にいると普段気づかないことがたくさんあることに気づきました。右利き、左利きだけでなく、他にも色々あるんでしょう。

残念ながらこの手の話はしっかりした調査に基づいたものでないので、一般受けはしてもどうしてもしっくりしません。文化の違いと言いながら、自分の文化的価値観を全面に出している気がします。 「日本の製造業の多くが、その強みを勤勉さや忠誠心など「文化的価値観」にあると自負していたが、結局は、その後、日本の労働生産性は、他の先進国と比べて大きく遅れ始めたと指摘している」というのも結論ありきでの感が強い。そもそも生産性が低いのは工場ではなく本社ではないかと思うからです。昔が良かったと言うつもりは全くありませんが（やることはたくさんありますし）、こうした上滑りな指摘に対して、自らの企業の良さを堂々とアピールできる企業人がもっと増えればいいと思います。

大学の試験監督をしていて思うのですがある学部の受験者がコンスタントに左利き比率が高いので、天才かどうかはともかく、何かあるような気はします。 ちなみに「涙の女王」のカップルも両方左利きですね。