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「勤勉」な人ほど生産性がむしろ低いワケ
松岡 秀行エーアイインテグリティー株式会社 代表取締役
この話題がやはり多くなるのでしょうね。時間と労働の関係。
少ない時間で良い結果を出したりすると、ずるしていると思う人も多いかと思います。ずるいよね、と。美味しいところ、持っていって、、などと言われることもあるかもしれません。
これ、私の実体験。
船で釣りに仲間と行きました。ルアーという疑似餌を遠くに投げて引っ張って魚を騙して釣りをします。
船長の合図で一斉にルアーを投げます。何度も、何十回、いや数百回も投げなくては釣れません。船長の合図で辞めますので、その間は続けます。とても疲れる釣りなのです。
合図があっても大先輩の名人が出てきません。船の中で寝っ転がってます。投げる気がないのです。我々が疲れきった時、突然、大先輩は中から出てきて投げます。そして、一発で大物をつり上げてしまいました。魔法のようでしたし、なにそれズルいと思ったのを覚えてます。
大先輩曰く、船の魚群探知機を見ながら、風の向き、距離感、などを考慮して投げた、とのことでした。
なるほど。我々は船長に言われたから、ただ投げた。そして、肝心なところで、体力を使い果たしていた。すでに集中力もない状態だった。それに引き換え、大先輩は魚群探知機で状況を分析し、自然条件を読み、自分の力量を考慮に入れて一撃で決めたのかと。
ズルいですよね。
吉本興業の謝罪会見が、壮絶にスベった理由
松岡 秀行エーアイインテグリティー株式会社 代表取締役
アベマでみてましたが、すぐ飽きました。こんな感じの社長さんなんだろう、と予想出来たからです。話を聞いていくと、ほぼ当たりでした。
営業系の押しの強い強面の方。しゃべりは上手くなく、日頃しゃべらない代わりに、言葉を発する時は相当きつめなのでしょう。体も大きく強そうです。
それが今は時代に合ってないのでしょう。しかし、組織には必要なのでしょう。特に会社が拡大するときは、このような方が大活躍するのは不思議ではありません。ただし、組織の規模が大きくなると豪腕は守りが弱いので、問題が起こった時には処理が下手なのが難点です。今回も、本来ならばタレントの不祥事で謝罪するはずなのに、何故かパワハラでも謝罪させられてます。むしろ、パワハラで引責辞任させられそうな勢いです。
まあ、言葉がキツいので、あの強面から言われたら普通の感性の持ち主なら恐怖となります。
リスクマネージメントの観点から、バックオフィスに強い方も代表取締役に入れておいて、その方にこういった問題などの解決を担当してもらうのが良いのではないかと感じました。
マンション価格は予想外の一段高へ、東京五輪後も下がりそうにない理由
松岡 秀行エーアイインテグリティー株式会社 代表取締役
長期ローンを組む、というのは終身雇用や年功序列を前提としたものと思ってます。個人的な考えですが、若い人達は不動産を購入しなくなるのではないかと思ってます。そんな長期のリスクを抱える人は少なくなるのではないでしょうか。
都内も空き家が増加し、お化け屋敷みたいなところも増えてます。近所でも、住んでるのか住んでないのか分からないような一軒家が点在してます。
友人は独り身なので、それを理由に家を建てました。理由は、高齢者は賃貸契約が難しいとのことでした。しかし、高齢化が進み、人口が減るなかで高齢者に部屋を貸さないということは、余程の人気物件以外は難しくなるだろうと思います。
残業規制に募る若手の不安、働き方改革の中で成長できる3つの方法 - DOL特別レポート
松岡 秀行エーアイインテグリティー株式会社 代表取締役
こういう不安は聞いたことはないので、驚きでした。しかし、やる人は勝手に自分でやるので心配不要かと。むしろ、サービス残業や働かせ放題を無くすことが重要です。
時間内に終わらせることは、実は重要です。限られた時間内に全力で遣りきることが、成長を促すことも多いと思います。
ビギナーならば、キャリアの初期は時間掛けただけ成長する時期はあります。しかし、その期間はそれほど長くはありません。結局は、工夫したり、外から情報収集したり、自社の仕事以外の活動やインプットも必須です。定時時間内にがっちり仕事して、色々なアクティビティしたり、他の業界の人と交流されることをおすすめします。
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感
松岡 秀行エーアイインテグリティー株式会社 代表取締役
うーん、流行りなんですかね。面接する担当者は、応募者に偏見を持たないで審査して欲しいですね。1000万に釣られたのか、などと思わないで欲しいですね。それだけで、もう審査基準がおかしな方向に向かいそうです。
入社してからの問題ですが、本当に優秀なら結局は起業してしまいそうな気がしてます。レガシーな大手企業で新卒が大活躍するなどイメージが全く湧きません。驚くほど長い目で見て、やっと活躍するのだと解るとベンチャーや外資系に行きたくなるかもしれません。沢山お金貰っていることでジェラシーを持たれて足引っ張られそうなネガティブな記事もありました。
MBAと似たように、企業も新入社員も期待値高く入社してもいかしきれないのではないでしょうか。
NORMAL
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