Picks
318フォロー
324フォロワー
【読書】組織を停滞させる「同調圧力」をぶち壊そう
NewsPicks編集部
小口 雄一朗外資系生保 営業企画部長
超コテコテの日本企業で働き、オランダとスイス現地で働いたこともあり、今は外資系なので、結構な体感を持って比較できますが、簡単に言えば、指示待ち社員と自立している社員の比率差が歴然としているかなと。 日系企業は指示待ち人間だらけ(個人個人が悪いとか能力低いとかでなく、強烈な同調圧力でがんじがらめ)、欧州企業は最低限のボスからの指示で、自分で考えて価値ある仕事をする人間だらけ(クビも結構見ましたが、結局あまり価値を出せていない人は、フィットしていないと分かり、自ら辞めたりする)、今の外資系企業その中間くらいで、指示待ちから抜け出せない人もいるし、自立して動ける人もいる感じか。ちなみに前者のほうが社歴が長く、後者はマーケットでも価値があるからか、転職歴多め。 何で日系企業はこうなるんだろ?と考えると、システム的には雇用の流動性がまだまだ低いのが痛いもころですが、それ以外ではやはり「教育」は切っても切れない関係あるでしょうね。同調圧力養成所みたいな学校と、それを強力にサポートする、他の子供と違うことを良しとしない親世代でしょう。 子供が大きくなるに連れて、何となく周りの友達のように塾に行って、何となく私立中学受験すべきかとか、流されつつある我が家に自戒を込めて。。。(オランダにいたら絶対やってないだろうしなぁ)
873Picks
NORMAL