アルゴ リズム

急騰するか急落すると言っておけば注目してもらえるという定番の記事で、根拠に乏しいと感じます。 通貨ではないと力説されていますが、その点には同意します。ただ、皆それを理解した上で資産として購入しているので、今さらそれで暴落するとも思いません。 長い歴史で価値が下がらなかった法定通貨がほぼない中、発行上限数が固定されていてユーザー数が増加傾向で、テスラなどの上場企業も保有する程度の信頼がある時点で、2021年の価格がどうかなど気にすることなく長期保有する価値があると思います。

肝心のアプリをAppStoreで検索してもなかなか見つからず苦労しました。 iOSアプリはこちらです↓ https://apps.apple.com/jp/app/%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%82%B9%E6%8E%A5%E8%A7%A6%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AA/id1516764458

カンファレンスコールでCEOが言ってましたが、4月に配車サービスは8割減で底をつき、直近では経済再開で回復してきているとのこと。また2020年末までと言っていたEBITDAベースの黒字化は遅れそうだが、2021年中には達成できそうとのこと。時間外取引で株価も5%近く上がってますし、株主としては一安心です。

株主なので最近の値動きにはヒヤヒヤしていますが、長期的にはUberは成長が見込めると思っています。今は配車事業が8割減くらいの影響でレイオフはやむを得ませんが、タクシー会社と比べて固定費の割合が低いUberの方がサバイバル力はあり、コロナを乗り越えた後にはますます強くなると思います。今年を乗り越えるキャッシュは十分あるようですし。 UberEatsは元々売上全体の2割くらいで、事業全体では赤字を垂れ流しながら急成長してますが、すでに100以上の都市で個別には黒字化できているようなので、今後は収益の柱になっていくはずです。 主力事業では政府や医療機関などとの連携で社会にとっての影響力が増していますし、運送事業のFreightや個人間配達のConnectなど今後の成長が楽しみな事業もあります。今は大変な時期だと思いますが、これを乗り越えて頑張ってほしいですね！

これは期待大ですね！すでにTileなど類似商品がいくつか発売されていますが、問題点が大きく2つあって、①アプリ利用者数が多くないと紛失物発見に至らないこと、②アプリの常時起動によるバッテリーの減りが激しいことです。 ①は同じアプリの利用者が近くを通りかかることで紛失物の位置を特定できる仕組みのため、アプリ利用者数が結果を左右します。私もTileで実際に紛失して発見するテストを渋谷駅から10分程度の場所でやりましたが、1週間かけても発見に至りませんでした。iPhoneが仮にAirTagを利用していないユーザーのiPhoneが通りかかっても発見に至る仕組みであれば（そうでないと発売する意味なし？）、この問題が一気に改善します。 ②のバッテリーの減りは意外と深刻で、普通にiPhoneを使っていても夜まで持たなくなることが増えるレベルです。これについても、ユーザー数が多ければ1ユーザー当たりの紛失物タグと通信する頻度を下げても発見に至れるので改善が期待できそうです。

ちなみに、Amazon公式のギフト券チャージでも最大2%(プライム会員なら2.5%)還元されます。 https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=4477550051

決勝Tに大きく近づきましたね！！ 現状のトーナメント結果表↓ https://www.sanspo.com/smp/rugby/wcup2019/?kd_page=standings

３つとも使ってます。 PayPay→20%還元キャンペーンと最大1000円当たるくじのおかげで、PayPay使えるところでは必ず使ってます。決済画面とTポイント画面が起動しやすいです。 Apple Pay→iPhone/Apple Watchでタッチするだけで一番支払いが楽。ローソンは設定すればポイントも自動で付与されるので、Tポイントで同じ対応してほしいです。 LINE Pay→アプリが起動しづらいです。20%くらい還元されるらしいですが、ポイントが3種類くらいあって、いついくら還元されるのか分かりづらいので、正直PayPay使いたいです。

面白いですね。 https://thispersondoesnotexist.com/ 同じ顔が本当に実在しないのかという議論になってますが、自分にそっくりな人が世界に3人いると言われているので、人間らしい顔を生成する以上そっくりさんがいるのは仕方ない気がします。

業界・会社・職種ごとに活躍する人材の特徴は違います。高学歴は優秀なのかというざっくりの感覚に基づく対談はそのまま参考にはできません。 外部の話を参考にするなら、業界別・職種別・類似企業などの学歴とパフォーマンスの相関データを見た方が良いです。ある程度の規模と年数の会社であれば、自社でも職種別に分析できるはずです。ちなみに、Googleでは学歴とパフォーマンスに相関はなかったらしいです。

仕事大好き人間の理論に聞こえますね。私も仕事好きなので気持ちは分かりますが。仕事だけが人生じゃないので、自分の仕事に意味があろうとなかろうとバランスを考えるのは大事です。 仕事：趣味＝６：４のところ、仕事の意味をより意識させることで７：３に変わるかもしれませんが、それでも趣味や家族を大切にする人にとっては５：５かもしれません。 定時退社でバランスがどうこう言うのは本人の責任ですが、残業時間を自分でコントロールできない社員がバランスを気にするのは当然だと思います。