堀内 隆

記事中の、明治大学大学院河庚希氏のコメントが印象に残りました。 「労働人口が減っているから、外国人を受け入れなければいけないから、ダイバーシティーを考えないといけないという論理には、私自身はすごく違和感がある」 ダイバーシティーは、外国人労働者受け入れや職場の障害者雇用、ジェンダーバランスの配慮など何らかの課題に結びつけられて議論されることが多いのですが、多様性を認める意識は、本来は「何かのために必要だから」という理由で求められるものではないことを心の中に刻んでおきたいと思いました。

「ハバナ症候群」は2018年ごろから研究者らによる報告が相次いで発表され、「多くがマイクロ波の可能性が高い」と指摘しています。ただ、だれが、なぜという点は十分に究明が進んでいませんでした。 「マイクロ波」という見えない兵器　外交官の不調と関係は（2018年10月） https://globe.asahi.com/article/11862586

アメリカの人種差別やBLMのニュースは目にしていても、実際にアメリカで黒人がどのように黒人として生きているかを目にする機会はあまりないのではないでしょうか。首都ワシントンで、13歳でクスリの密売人になり、ある襲撃事件をきっかけに新しい人生を歩んだある黒人男性のストーリーです。アメリカ黒人社会の深層の一端を知るヒントとして読んでいただければと思います。

アメリカは政府がいくらまで借金できるかが法律で決まっており、その上限を引き上げるには積極財政で政府の役割を大きくしようとする派（主に民主党）と政府の介入をできるだけ小さくしようとする派（主に共和党）で綱引きが起きます。最近は与野党対立の材料の一つとして、毎年のように繰り返されている光景です。

一番新鮮で、最適まで熟成させ、何時間もかけてローストする料理を提供するための「メニューはおまかせ１コースだけ」の選択。機内食で熱々の料理を提供するため、秒単位で時間を削る努力。 14年連続ミシュラン三つ星「カンテサンス」のオーナーシェフ、岸田周三さんの哲学とこだわりに迫った記事です。 （当初コメントでお名前を誤って「持田周三さん」と記していました。大変失礼しました）

外国籍を選択したら自動的に日本国籍を失う、という国籍法の規定が合憲か否かが問われた裁判で、今年１月に出た地裁判決は「外交上の保護や納税をめぐる混乱を避けるために重国籍を認めない規定は合理的だ」と判断しました。 米国をはじめ世界の約７割の国が重国籍を認めていますが、「多数派が認めているのだから日本も認めるべきだ」という理由だけで決めていい話でもありません。ノーベル賞でもっとも注目すべきはその業績ですが、この機会に「国籍とは」をじっくり考えてみるのもいいかもしれません。

人がいかにサンクコストに弱いか、ダニエル・カーネマンの『ファスト＆スロー』で示唆的なエピソードが紹介されていました。海外でサンクコストをまったく考えないすごい人も中にはいるのでしょうが、コストに対して得られるリターンのとらえ方の違い（例えば大学であれば、学歴や○○卒といった「形」か、人脈や経験といった「中身」か）が彼我の差を生んでいるような気もします。

あす中国・昆明で開幕するCOP15（生物多様性条約第15回締約国会議）、実はこれからのビジネスにも関係大ありです。

2022年秋には、中国共産党最高指導部の人事を決める５年に一度の共産党大会が開かれます。5年前に「党中央の核心」と位置づけられた習近平総書記が来年以降、どのような形で影響力を持ち続けるかが大きな焦点です。外国メディアの引用まで禁じる「ここまでするか」と思える統制案も、来年に向けて、国内の不安材料を取り除くことがそれだけ核心的な課題になっていることの裏返しといえそうです。 「表現の自由」と、それを守るために闘っているジャーナリストに焦点が当たったノーベル平和賞の発表と同じ日に、真正面からそれに対抗するかのような統制策、ある意味、今年の平和賞の意味を大きく際立たせる役割を果たしたともいえます。