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コロナ禍の在宅ワークを機に、働く人の仕事や人生に対する価値観が変化しているといいます。 実際、従来のマネジメント手法では組織の統制が困難になったとの声は多く、リーダーはどう対応すべきなのでしょうか。組織変革を進めるヒントと求められるリーダー像について、有識者にうかがいました。

課長職相当以上の管理職として働く女性1,065名を対象に、「昇進の動機や管理職としてのキャリアに関する意識調査」を実施しました。同様の質問を2018年に実施しており、経年による意識の変化についてもご紹介します。

新型コロナウイルス感染症（Covid-19）が世界的に感染拡大した当初から、この危機の影響度が明らかになるにつれ、各国政府は過去に例を見ないレベルの財政的、資金的、政治的な施策で対応してきました。 各国が新型コロナウイルスへの対応を余儀なくされましたが、その対応方法は各国それぞれです。南北アメリカ、欧州、アジア太平洋の3地域から日本を含む20カ国を対象とし、各国の施策における成果を比較してご紹介します。

全国の小中学生1,800人（男子900人・女子900人）を対象にした「将来就きたい仕事」に関する調査を行いました。 「あなたは、大人になったらどのような仕事をしたいですか。」と質問したところ、男子の1位は「YouTuber」（6.1%）、女子の1位は「パティシエ（お菓子職人）」（13.4%）でした。「YouTuber」は2年連続で小中学生男子が選ぶ「将来就きたい仕事」の1位、「パティシエ（お菓子職人）」は3年連続で小中学生女子が選ぶ「将来就きたい仕事」の1位となりました。

コロナ禍やAIの急速な進化など、VUCAといわれる昨今の不確実性の高い経営環境下において、組織の生産性向上や個々の社員の成長を導くようなリーダーシップが求められています。 時代の転換期のリーダーシップとは何か、そこで求められる資質とは何か。これからのリーダーシップのあり方や求められる資質について、有識者にうかがいました。

国連が発表する「世界幸福度ランキング2022」で、5年連続の1位となったフィンランド。残業はほとんどなく、プライベートな時間を大切にしつつ効率的に働くことで、高いGDPを維持しています。フィンランド出身で、フィンランドと日本それぞれの企業で働いた経験を持つラウラ・コピロウ氏に、フィンランドにおける人々の働き方や仕事に対する考え方などについてうかがいました。

気候変動は現代を特徴づける問題の一つであり、環境の枠を超えて、社会的脅威を引き起こす課題として認識されつつあります。 環境に優しい循環型の生活、働き方、ビジネスへの移行は、人類と地球にとって実現可能な最善の結果を生み出すために、投資を行うあらゆる組織や個人が喫緊に取り組まなければならない重大テーマであると言えます。

新たな変異ウイルス「オミクロン型」の感染が急増するなど、コロナ禍の先行きはまだ予断を許さないものの、2022年の世界経済は本格的な回復軌道に向かうと見られます。 デジタル化とグローバル化に加え、カーボンニュートラル、脱炭素社会の実現に向けた世界的な潮流が産業構造を大きく変えつつあり、企業には引き続きビジネスモデルの転換やイノベーション創出が求められていきます。 DX（デジタル・トランスフォーメーション）やGX（グリーン・トランスフォーメーション）を支えるような人財の獲得・育成もますます重要になるでしょう。テレワークをはじめ、コロナ禍での働き方の変化を、生産性向上につなげる発想も欠かせません。個人にとっては、ビジネス環境が大きく変わるなかで、ライフキャリアを自律的に形成していく姿勢がますます求めらます。 こうした状況を踏まえ、企業と個人が2022年を生き抜くうえでヒントになるような雇用・労働のキーワードについて、専門家に語っていただきました。

世界が新型コロナウイルスのパンデミックに見舞われて、すでに2年あまりが経過しました。 現在は、第6波の最中にありながらも、ネクストノーマルにふさわしい新しいビジネスモデルや働き方に移行すべき段階に入っています。 2022年の日本そして世界の経済と雇用情勢の見通し、企業が目指すべき進路、働く個人が持つべき心構えなどについて、有識者にうかがいました。

Adecco Groupが2021年に行った働き方についてのグローバル調査では、リモート勤務を経験した人は全体の半数を超え、今後もリモート勤務とオフィス勤務を両立したハイブリッドな働き方が望まれている傾向が見られました。 おのずと、ワークプレイスに求められる機能や役割も大きく変わっていくと考えられます。これからのオフィスはどう変わるのか、働き手に新たに求められるリテラシーとは何かについて、有識者にうかがいました。

Adecco Groupでは、日本を含む世界25カ国で14,800人の働く人々を対象に、新型コロナウイルス感染症の拡大が働き方に変化をもたらして約1年が経ち、仕事に対する姿勢や考え方がどのように変わったかを調査しました。調査から分かった、注目すべき5つのポイントをご紹介します。

世界規模で新型コロナウイルス感染症が拡大して、早2年が経過しようとしています。 その間、在宅勤務やリモートワークといったワークスタイルが定着するなかで、メンタルに不調を抱える人が目立つようになってきました。新しい生活様式に適応したセルフマネジメントや、職場における適切なサポートのあり方とは――。