Y Satoko

コネが横行していると言われている会社にコネ無しで入りました。しかし実態は、あからさまなコネ入社など存在せず、世間で言われているようなことはありません。コネがあっても、一次選抜のペーパーテストは一般と同基準という噂です。一定の学力と事務処理能力がないと、どっちみち門戸は開かれません。たまたまサラブレッドの血統だったという人は沢山いましたが、その人たちが何か劣っていたという印象は全くありません。全ては実力です。実力というのは色々とありますね。運も血統も実力のうちです。 だいたい、この手の批判は嫉妬です。そんなものを気にしていては何もできませんし、嫉妬する方もハッキリ言って時間と労力の無駄です。他人と比較でず、自分に今できることを頑張りましょう。縁故が無くても、ご自身が活躍できる場がどこかに必ずあります。行動あるのみ。

気づいたことがあったら「前の会社では」って堂々と普通に言っているけど、何か？ その発言に対して批判したくなるってことは、自分達の方が良いという自信がないこととイコールだと思う。 違う会社なんだから、そもそも違って当たり前。そんなことまで忖度しなくてはいけないなんて面倒くさー。

大企業は、それなりの人間が集まって切磋琢磨しているから一定のレベルが保たれている。周りの人間から学ぶことも多い。 一度離れてみて、別の組織に属してみるとビックリするよ。世界には色んな人がいて本当に驚く。 自分で設定した会議に「時間を間違えた」と言って大遅刻するマネージャーとか。ありえない。こう思う感覚は、大企業で培われたものだと思うが、果たしてこの感覚が世間ではどうなのか？一々細かいと同僚に指摘されると、自分がおかしいのか周りが変なのか、時々悩むことがある。大企業ではそういう悩みは皆無だった。私は細かい部分に関しても、皆がキッチリしている大企業の方が居心地が良かった。今の会社は、自分で言うのもなんだが、知らない人はいないと思うぐらいのネームバリューはあるが、学歴職歴不問の色んな人の寄せ集めで、中身が伴っていなくて、かなりガッカリ。特にマネージャーの質が悪すぎ。前の職場なら一般職の足元にも及ばない。クッソ真面目な自分は伝統的大企業の方が合っていたと思う。当時は寿退社が当たり前だったから今更だけど。勿体無いことをした。今の会社は給料以外のメリットを感じない。

いいじゃん。自販機でジュースぐらい。 他人に迷惑をかけているわけではないのだから、、 某地方都市では、中学生は塾へ行く時もジャージ着用、私服での通塾禁止という謎ルールがありました。そりゃ衰退するでしょう。 一方、家庭内の話ですが、我が家は第一子を慎重に厳しめに育てた結果、中学生の時にコンビニのおにぎりの包みが開けられなかったり、マックでの注文の仕方が分からなかったり、「こんなことも知らないの？」と驚く事件が、まあ色々ありました。 それからは、子ども自身に色々な経験をさせる必要があるから、大人は必要以上に行動を制限したり、妙なルールを作ってはダメなんだなーと思っています。

この発想はなんか分かる。Waitroseは宅配サービスのOcadoが秀逸なのよ。30分単位で配達時間を選べて、イギリスなのにほとんど時間通りに来るビックリサービス。しかも配達員のハズレは経験したことなかった。このノウハウをAmazonが配下に置きたいと狙うのはありえる。

若い子達、欲が無いんだな。 それにしても、この手のランキングは母集団がどの層なのかによって結果が違ってくるし、全く意味が無いように感じる。せいぜい、自分の所属する会社が、ランキング何位に入っているのかを確認して「ふーん」と思う程度にしか役立たない。 しかし今回のアンケートで興味深いのは、その企業を選んだ理由の自由解答欄だ。けっこう軽いノリで笑える。

Twitterは基地外多いから大変だね笑笑

春から新入社員の人は、これを3カ月、6か月、1年の節目に思い出せるといいかも。凹まない技術。