Furuyama Masayuki

【経済】そもそもこの制度を知らずに転職繰り返してきた人多そう…。

【政治】漢字の弱い麻生太郎氏でもこれは読めそう…。同僚の小西洋之氏に漢字の読み方を教えてもらえばよいのではないかな？

【社会】今後の捜査次第では別の容疑に変わる可能性も十分ありそうだな…。今はただ捜査の進捗を見守るしかない。

【社会】看護休暇というのは育児・介護休業法で認められた「法定休暇」にあたるのだけれども、実は「有給休暇にしなければならない」わけではないため、各企業の就業規則において有給、無給が規定されているのが一般的だと思う。”No Work, No Pay”の原則ゆえにこういうことが起きるのだけれども、できれば法律上一律「有給休暇」という扱いの方が望ましいと思う。 実は同じようなことは女性の生理休暇（労働基準法上の法定休暇）にも言えるのだけれども、「法定休暇」でも無給扱いとなってしまうのであれば、結局は有給休暇取得の方に流れてしまうので、「法定休暇」としての意味が薄れる。 個人的には諸外国で導入されている「病気休暇」（Sick LeaveやMedical Leaveと呼ばれる）の制度が確立されることが望ましいと思っている。病気になった際に医師の診断に基づいて使える有給の休暇で、通常の有給休暇とは別建になっている。 私がサウジアラビアにいた時は、「病気休暇」には「家族の病気休暇」（Family Sick Leave）というものがあり、妻や子ども、その他の近親者の看護のための休暇が整備されていた。これだけ手厚いのは、病院に行くための車を運転できるのが男性に限られていたためだ。（当時のサウジでは女性の運転が禁止されていた）。実に社会の実態にあった制度だと非常に驚いた。 日本も働き方改革の流れで、「休暇」そのもののあり方や法制度の整備が必要だと思う。