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グリコ障害、開発担当デロイトに原因か…なぜERP刷新失敗で1カ月も出荷停止
阿部 務某上場企業 内部統制部門 部長
>『システムが止まっても手作業で出荷できるのではないか』とも考えられがちだが、在庫管理から販売、会計までが一気通貫でつながっているので、各工程での商品・数量の動きがすべてシステムに反映されないと、何がどれだけ出荷されて、どれだけ売れたのか、数字を把握できなくなり、正しい会計処理もできなくなる。
そうです。
なので内部統制報告制度(J-SOX)ではプロセス評価をするし、そのプロセスに組み込まれているシステムも評価します。
よって、本件はグリコの内部統制報告書において『開示すべき重要な不備』という開示をしなければならなくなる可能性があります。
グリコは12月決算なので、12月末までにシステム改修が終わり、今回の障害の要因を特定してそれを是正し、同じ要因での障害が起きるリスクが一定程度低い=内部統制として有効と言える水準になっていれば、内部統制報告書で不備開示をする必要はありませんので、残り9ヶ月弱でそこまで出来るかどうか、ですね。
みずほ銀 元行員への4年超の自宅待機命令「違法」 330万円賠償命令 東京地裁
阿部 務某上場企業 内部統制部門 部長
>きょうの判決で東京地裁は、自宅待機となった元行員が数か月後の面談で職場復帰を求めても銀行側が復帰先を調整せず、自宅待機がおよそ4年間続いたことについて「社会通念上、許容される限度を超えた違法な退職勧奨だった」と指摘し、330万円の賠償を命じました。
>一方、懲戒解雇については、▼2020年に元行員が出社などを命じられても応じず、▼銀行が厳重注意やけん責処分を出すなどの段階を踏んでも元行員が対応を変えなかったことなどから、「有効だ」と判断しました。
この判決内容を踏まえると、4年も経つ前にもっと早く懲戒解雇をすれば法的には問題なかった、という解釈が成り立つようにも思えますね。
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