中野 円佳

この報道後のBBC「Asia Business Report」をリアルタイムで見ていました。日本語の報道の「突如辞意表明」みたいなトーンよりは「Not surprising」という感じでしたし、女性だからとか子育て中だからどうみたいな話もなく（お子さんの小学校がどうというのはチラッとでてきましたが）それよりはこれまで首相というエネルギーがいる仕事に全力を割いてきた、という感じでニュートラルに伝えていたと思いますが。記事にする段階で誰かの判断でこういう見出しが入ってしまったのですかね。十分チャレンジをされて、世界の女性や子育て中の人たちに勇気を与えてくれ、すべてを手に入れたか入れていないかとかそういうことではなく、期間中ベストを尽くされたのではないかと思います。

夫と妻は別人格。三浦瑠麗さんが関与している等の証拠があるならともかく、朝日や産経まで妻がメインのタイトルとは（それぞれ別の意味で）驚きます。仮に何らかの責任があると考えているのなら取材して書くべきでは。

報道を見ていると、おおごとにならなかったものの、ヒヤリハットは相当数これまでもあったのだろうと思う。もっと早く導入できていればという思いはあれど、今回スピーディーにここまできて良かったです。自家用車の置き去りも防げるよう、保育園等の出欠確認とともに、親自身も「まさか自分はやらない」と過信せず対策を家庭でも話し合ってほしい（自分の靴を片方子供の隣に置くようにするなどの案をSNSで見たことあります）

無償化は余裕があるのならやってもらうに越したことはないのですが、子育てになかなか予算を振り向けてもらえない中では配置基準見直し等の保育の質の向上、保育士の待遇改善を優先してもらいたかったです。

90分間のうちに、あんなに全チームが決勝トーナメント進出をかけた順位の入れ替えにさらされることってなかなかないのでは？というほどグループ全体がドラマチックな展開だった。点数が入るごとに順位が入れ替わり、コスタリカがドイツに勝っていればスペインまで進出逃す可能性があったわけで。

さすがにこれはね…記事書く側も問題ありな気もします。家賃も検討の余地ありでしょうが、そもそも解雇リスクがあるのは分かっているはずで、だからこそ高給だった面もあるわけだから、貰っているうちに貯蓄なり投資なりしないとね。。 シンガポールの高額インターに子供を通わせていたという日本人家庭に、裕福な家の子供たちがiPhoneだかスマホだかを持っているのはもちろんのこと、2階から落として壊れるかどうかを実験して遊んでいてドン引きしたという話を聞いたことがあります。小学生の女の子の誕生日パーティーにリムジン借りてホテルでお祝いとかも聞いたことありますし…きっと「買えない」のはそういうレベルのプレゼントなんでしょうね…。

記事を読む前に思い浮かんだのが、意思決定をするための会議で「検討します」を連発してしまう管理職のこと… 仕事が進まないんですよね。。大体同じようなことが書かれていて納得感ありました。

個人的に学長コメントで「理工系バックグラウンドを持つ女性が企業において求められている状況を目の当たりにし、女子学生を増やすための入試制度である「女子枠」を導入することで、女性が社会で活躍するD&Iの推進に貢献できるという考えに至りました」とあるのに1番びっくりしました。女子が大学入学に至るまでにディスカレッジされてきている社会的背景を踏まえたアファーマティブアクションや、既存の入試が男性優位に設計されている可能性等ではなく、企業に必要とされているから、とは…。そして、やっていることが良くても発信の仕方やロジックをしっかり持たないと、反発は女子学生に向いてしまうので気をつけないといけない分野。明日は我が身ですが…。

「慣れない両立に不安を抱え、賃金も減るため働く意欲が低下、離職につながりやすい」というのは本当でしょうか。日本の正社員女性の場合、どちらかというと責任のある仕事ややりがいある仕事を任せてもらえず、キャリアが描けず離職する傾向が多いことは拙著『「育休世代」のジレンマ』や大沢真知子先生『女性はなぜ活躍できないのか』でも指摘されています。「育児のため通常の勤務時間で働くことが難しい人が仕事を続け」られる環境整備は大事だと思いますが、時短を取るインセンティブになって育児をしていない同僚の不公平感は増すでしょうし、女性ばかりが利用すればより成長機会や昇進に男女差がついてしまう。一方で、本当に経済的不安や先行きの不安を抱えているのは、非正規で働いている人たちではないでしょうか。この記事は世の中の反応を見るためのアドバルーンで、正式決定にはまだ議論をしてもらえると思いたい。

本題とずれますが、カフェでと言えば、採用面接をするのやめてあげてほしい。スタバとかで、そのスタバで働きたい人の面接をしてるのですが、カーテンで仕切った真横でプライベートな質問がダダ漏れということがありました。他のカフェでも普通の1番奥の座席でそういうことがありました。答える側はある程度ハキハキ答えないといけないと思うでしょうし丸聞こえで、常連客とかなら採用された場合働き始めてから接客する相手に志望動機とか普段の休日の過ごした方とかがバレている可能性あるわけで…。記事の趣旨とズレたコメントで失礼しました。本題については皆さん書いてますがセキュリティ上大丈夫かなと思います。カフェによってはラップトップお断りとかのところもありますね。

報じられ方がなんとも…。と思ったら、適時開示のリリースにあるんですね。不倫が業種によっては企業イメージ等に致命的だとか、社員のモラルに影響するとかはあり得ると思いますが、そういう説明も特にないまま「重く受け止め」「深く反省」等書かれていると、単に懲罰目的という印象がしてしまいますね… 追記）男性の場合不倫して子供ができても、相手女性のプライバシーが守られていれば子供との関連付けや影響は抑えられると思いますが、女性の妊娠をこのように公表すれば、適時開示の公式な資料として残り、子供や子供の周囲にもいずれ経緯がわかってしまう。生まれてくる子供への配慮も全くないなと感じてしまいました。週刊誌で書かれる先手を打ったのだとしても、ここまでオフィシャルに書けば案の定大手新聞まで見出しに取り、影響は週刊誌以上と思います。

被害者のプライバシーに配慮して公表しなかったという言い訳って度々使われるのですが、自社の役職者が処分を受けるべき問題を起こしたと言うのに被害者のプロフィール詳細を書く必要はないと思いますけどね。 今回はわかりませんが、似たようなケースで、被害者側はむしろ公に出してほしいと思って記事にしてくれとメディアに駆け込んでいるのに、公表控える意向の確認もされないまま、企業側は被害者のプライバシーのために公表しなかったと言い訳する（当然被害者はますます激怒）ということがありました。