中野 円佳

公立小学校で「担任の当たり外れが大きく、それで1年間が左右されてしまう」という話はよく聞きます。教員数は確保できた方がいいですが、それとは別に複数の先生が関わる、教科担任制にする、などは良い選択肢だと思います。でも改革ってかなりの危機感がないとできませんよね。苦渋の策だったかもしれませんが吉と出て広まるといいと思いました。

偏差値は親の経済力に左右され、さらに同じ親でも（特に低所得層では）息子にかける期待や教育費と娘にかける期待や教育費が異なることが教育社会学などで指摘されています。 また、アファーマティブアクションの説明は、アメリカでも歴史的には「過去の不平等の是正」から「多様性により大学のパフォーマンスをあげるため」という説明にうつってきているようです。

価値のある研究だと思うし、おっしゃっていることも分かるんですけど、これトイレのマークの服装が影響していたりしないのか気になった… 小学校にはいるとパンツスーツを着てる女性の先生とか多いし、純粋に性別を選ばせていることになるのかどうか？？あえて男の人ですか、女の人ですかと直接聞いてないのだろうけど。と言って、顔写真とかにすると別の要素が混じるし、難しいなと思いつつ。このトイレマークが典型的なやり方になってるんだろうか。（元の論文見つけられておらず）

難関大で女性の学生が少ない理由は、親の期待が息子と娘に対してで異なり、浪人を避ける、実家から通える距離の進学先を選ぶ、資格職に流れるなどの理由が絡み合っており、なかなか大学側の施策だけで変えられるところだけではありません。ただ、あまりにも男性ばかりの環境だとオープンキャンパスなどにいっても魅力的ではないと思う女性も多いだろうから、大学の風景を変えることも必要で、その点で東大の近年の姿勢が影響している可能性はあるかと思います。

子育ての負担軽減をはかることと、自身が学ぶことへの負担軽減をはかることは、それぞれに支援されるべき話であって、片方が片方の条件にされるようなことではないはずです。

家事代行のCtoCでの性犯罪を取材した者として大変関心を寄せていますが、厚労省あるいはNHK的に「家政婦」って正式な呼び方なんですかね。看護婦→看護師、看護職などと言い換えられる中ですごいジェンダーバイアス残した言い方だなと。 ↓婦（夫）としてますが、家事代行でよくない？ https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/126

書きました。こども家庭庁にはチャイルドデスレビューも性犯罪防止も本気で取り組んで欲しいです。

受験生本人はまだしも、きょうだいまで休ませているケースがあります。そこまでする親の判断に批判もあるとは思いますが、そもそも感染や大雪の懸念が一年の中でも最も高い時期に一発勝負的な入試をする仕組み自体が見直されるといいなと思ってしまいます。

DIAMOND SIGNALの記事を恥ずかしながらほぼ初めて読みました。スタートアップや企業のことを、調子がいいときに持ち上げるのは簡単。スローニュースを中心に期待していたスマニューについてはネガティブなニュースでしたが、嫌われてでもきちんと取材や分析した記事を載せられるメディアがあることには希望を感じました。

前澤さんのTwitterへの引用リツイートコメントなどを見ていましたが、警鐘を鳴らすコメントの多さにある意味で安心しました。それが運営側や登録するような層に届くといいのですが。 追記）配信停止されたようです。判断速いのは素晴らしいと思います。何か事件が起こってからでは遅いですからね…。 https://twitter.com/yousuck2020/status/1619205673346277377?s=20&t=OKxtY6KM9fxJWnHGBhL_sA

私自身、育休中にスカイプなども駆使して大学院に通いましたが、認可外保育園に入れるタイミングで大学院に絞ろうと退職届を当時の所属部長に渡しに行ったら引き留められて大学院終わってから復職してほしいと言われたために（終わるまで待たずに復職しましたが）結果的にそうなったというところもあります。 つまり育休中は基本的には育児をしているはずで、それだけでいっぱいいっぱいなので、保育園に入れるなどして預けられないと基本的には学ぶ時間は確保できない。ただし認可保育園に入ると復職がマストになりますので、認可外保育園に入れるとかが必要。（そしてそもそも産後すぐについては体力の回復や頭の回転等にかなり個人差がある）。現状はそういう諸条件が整った人しか育休中の学びができない、だからそういう恵まれた状況にない人も学べるようにする…そういうかんじでしょうか。私が言うのも何ですが、そうなると育休ってそもそも何のための休みなんだっけということになりそうな…。 リスキリングでいうと、正社員で育休も利用できる人達よりは、非正規とか長くその業界に勤めているのに賃金があがらない補助的な業務しか割り当てられない人とか、何らかのブランクがある人達が再就職するとき等に、正当に評価をされるための後押しになるといいのかなと思います。 育休中に復帰後生かせるスキルを磨こうとする人について個人的に応援する気持ちはありますが、政府としてそこをわざわざアピールしているのだとしたら（記事の書き方の問題という指摘もありますね）どういう問題意識に基づいているのか、ちょっとよくわからない。質問している議員自身が「産休・育休がなぜ取りにくいのか」と自分で投げかけている問いに対し、きちんと分析したのかも疑問です。