野田 梓

なにこの会話、笑う！ 当事者やったらイライラすると思うし、そして自分もイラつかせているかもしれない。 君の話は１分聞かないと、主題が見えない とよく言われます。だって、１分で前提条件を話さないと、主題の問題提議のなにが問題なのかを理解して貰えないんだもん。

制度を活用することは悪ではないと思う。育休に限らず、配慮が無い人は嫌われるんだから。 現場での人間関係のコンフリクトを、さも制度の問題だけかのようにすり替えるのは良くないです。 現場のマネージャーは、時短や育休取得者に、自らの状況と権利とコミットを積極的に職場全体に開示するように求めたらいいのに。 まだまだ、自分の個人事情をこっそりと上司にだけ根回しし、配慮をトップダウンの指示にしてしまうような風潮があるのが良く無い。 私事を公にするのは美学に反する、的な風潮が無くなれば良いのに。 制度の影に隠れて言いたいことを言い合えない組織文化を変えていくべき。でないと、取得する側も窮屈。