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「藤田晋、60歳」社内資料に愕然…サイバーエージェントが本気の後継者選びに乗り出したワケ
Diamond Online
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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824Picks
月額1万円から産業保健師・産業医に相談可能！ 企業の産業保健業務委託サービス「THE OCCUPATIONAL HEALTH.」が9月7日にリリース
PR TIMES
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
お久しぶりのNews Picksです。 この度、産業医でもある自分が代表を務めるoneself.という会社で「THE OCCUPATIONAL HEALTH.」という企業向けの健康管理支援サービスをリリースしました。 ここまで来れたのは、医師の経験しかなく企業社会のことなど右も左も分からなかった時に出会えたNews Picksの影響がたぶんに大きかったように思います。 今は放心状態でこれといった言葉も思い浮かばないのですが、当時よく関わってくださった方やそうでない方も本当に有難うございました。 はたらく個人・組織・社会の健康課題を解決するため引き続き邁進していきますのでどうぞこれからもよろしくお願いいたします！
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｢時価総額2兆円｣エムスリーの子会社がステマ
東洋経済オンライン
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
産業医サービス比較.comなくなったんですね。 「産業医」「比較」などで調べてみると、ステマっぽい産業医比較サイトは他でもよく見ますが・・苦笑 産業医の専門医として10年間のキャリアを積んできた者としては、自社のサービスはなるべくならこういうのに頼らず正面から勝負していきたいなと思うところです。
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７年かけたシステム使わず、急造ハーシスで混乱…厚労省「詳しい経緯わからない」
読売新聞
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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200Picks
【まさか】配属ガチャでも社員満足度が高い企業があった
NewsPicks編集部
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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1079Picks
Amazonが社員に注意喚起した「ChatGPTに共有してはいけないモノ」
ギズモード・ジャパン
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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215Picks
【キャリア】10年不変な「賢い人たち」との差別化戦略
NewsPicksパブリッシング
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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1192Picks
後輩女子が「産休・育休」を繰り返すので「負担が増える」48歳独身女性、そのモヤモヤをどう晴らせばいい？
現代新書 | 講談社
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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225Picks
面接は最初の5分で9割決まる！ 絶対に採用したくない人の特徴とは？
Diamond Online
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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434Picks
飲み会でバレる｢仕事も人生も超ヤバい人｣の3NG
東洋経済オンライン
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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251Picks
賢い若者だけが気づいている「絶滅危惧種サラリーマン」という日本的雇用形態の限界
集英社オンライン
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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704Picks
やる気スイッチのメカニズムを藤田医科大などが解明
Forbes JAPAN
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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611Picks
【社名大公開】業界一、年功序列な会社はどこだ？
NewsPicks編集部
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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1046Picks
働き過ぎを示す10の重要なサイン
Forbes JAPAN
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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693Picks
【新】無自覚なストレスも「可視化」。メンタルヘルス最前線
NewsPicks編集部
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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1886Picks
日本人の｢勤め先に期待しない割合｣は世界最悪…経産省が｢これはヤバい｣と顔面蒼白になった衝撃データ
PRESIDENT Online：プレジデント社の総合情報サイト
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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548Picks
【DX】誰にも教えたくない「AIリサーチ集団」の実力
NewsPicks編集部
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
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すき家「ワンオペ」で死者が　店内で倒れて3時間放置されていた女性従業員
デイリー新潮
小橋 正樹株式会社oneself. 代表取締役（産業医）
産業医を生業にしている身としては、企業として健康診断結果などをもとにあらかじめ産業医からの就業意見聴取をした上で適切な業務配置をしていたのか（もともと持病があったのだとしたら十分にコントロールされていたのか、夜勤や長時間労働は脳・心臓疾患のリスクを上げるとされているのでそういった点も考慮していたのか、など）、つまり企業として求められる健康管理体制がどの程度機能していたのかという点も気になりました。 お亡くなりになられた方のご冥福をお祈りいたします。
302Picks
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