丹治 寛佳

日本の総合職採用という仕組みが「大学は役立たず」にさせていると感じています。 なぜなら、大学を卒業して企業に入ったとしても自分の専門性など生かす機会をもらえず、企業内の部署を転々としてしまうからです。 企業で必要なポスト (専門性が必要) を整理し、そこにあった人材を採用するという仕組みをもっと増やしていけば「大学は役立たず」になることはないはずです。

マネジメントに対する考えが180°変わる良い記事でした。

遂に。ですね。銀行のリストラから始まって次は富士通と。この流れは数年続きそうですね。

毎日の仕事に生かしたい内容が多いですね。良記事。

快適さではなく付けっぱなしによる省エネに着目をしてますね。ウェザーニューズは個人的にファンなので今後とも面白いことを期待します。

この記事を読んで真っ先に沈没船ジョークを思い浮かべました。 きっと、日本人には日本人、イギリス人にはイギリス人のデビルインサイトがあるんでしょうね。

投資初心者にはぴったりのサービスですね。

成果を出さないのは、成果を出しても出さなくても評価 (収入) が上がらない仕組みが原因かと。