大友 幸

挨拶をきっかけに、私自身も、人とのつながりをもう一度考えてみたいな、と思いこのコラムを書きました。春から新生活・新学期もスタートし、人とのコミュニケーション・距離について考える機会が多くなりますしね。

小林先生には、いつかこのコーナーに出ていただきたいと思っていたので、お！という感じです。小野さんありがとうございます。NPがココロの栄養ドリンクでありつづけるには、Pickerのモラルも大切だと思います。鈴木優一さんのコメントには個人的には納得する点も。NPは皆が高め合えるプラットフォームでありつづけてほしいです。

皆さんと意見が重なりますが、問題を整理しきれていないと思います。 人手不足は企業がほしいと思う業種（例えば飲食、サービス、介護、看護）での業務内容や賃金に魅力を感じられないという根本の問題があるからであって、職業訓練費の問題ではないでしょう。また、今の世の中簿記検定に受かったからと言って正社員になれるほど甘くはない。企業と連動し業務の中でスキルアップする形でないと。また、企業が雇用のパイを増やすように促す、規制緩和がまずはじめだと思う。

皆さんがコメントされているように、私もインプット・アウトプットの場として参加し始めました。それから、過去の記事検索にも利用しています。多すぎず少なすぎない情報量で、感どころをつけるには非常にいいです。新鮮だったのは、コミュニティーの繋がりです。これがあるから続けていけるのでしょうね。