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技術開発戦略、タイミング、買収先のセンス、どれを取ってもさすがとしか言いようがない。 Zoox側も下手に自動車メーカーとくっついて埋もれなくて良かったと思う。

単なる平均値を論じることにあまり意義は感じませんね。 気になるのは、30代で男女の年収差が急に広がること。 共働きが増えるなかで、単体の年収を見る意味も薄れてきているのかもしれませんが。

自動運転技術とサービス開発技術とでは、要件は全く異なりますね。 黎明期には前者が競争力の主軸となり、普及期には後者に移り変わっていくでしょう。 ただ、普及期までにはまだまだ時間がかかるので、webエンジニアの技術力も大きく変わっているはず。 現時点で論じるのは空論になりがちかもしれません。

アユタヤ朝の奉公制度にはじまると言われるタイの女性社会参加率の高さ。 日本も短期的な付け焼き刃ではなく、50年100年単位で活きるような制度設計や思想の転換が必要ですね。

面白いなあこの施策。思想が知りたい。 本気で銀行を変えようとした人が、銀行の文化との折衷でやむにやまれず育休計画を上司に提出させる制度で上申したのか、 それとも、ある程度権力のある人が、とりあえず人気対策で形だけやってみたのか。 なんにしても今、メガバンクは最高に面白い。 旧態依然で未だに若手にコスプレでお酌させてるような世間知らずの猿山大将　VS 、 本気でこの国の金融を変えようとしてるガチインテリが泥々に闘ってる。 軋轢の無い場所にイノベーションもない。 誰が勝つかはわからないけど、俺は、嫌み言われながらでも育休計画出して子育てに参加する父親を心から応援したい。

フィリピン、サービス業種の平均月収が8,000ペソ程度。 これは日本人がセブ島で現地のツアーに参加する１回分の費用に相当します。 （※日本人運営の代理店前提） つまり、ものすごく低いです。 しかも露店との競争もあってなかなか潤沢に売上を得られない。 フィリピン国内では、この低賃金が社会問題にもなっています。 彼らにとっては賃金問題の解決策であり、我々日本人にとっては労働人口減少問題の解決策になる。 大枠で言えばかなりwin-winの良策だと思います。