岸田 和憲

やりたくないコトを決める癖をつけると、シンプルに物事を考えることができる。

やることに意味がある。

世の中は等価交換で成り立ってますよね！ ぶっ飛んだ改革を語るのは多いに良いことでしょうが、働いて貰っているスタッフの方々が、笑顔で楽しんで業務ができている環境であってこその改革だと感じますが、実際ところはどうなんでしょうね？

常識って、言葉の本来の意味ってあるんですかねー？ 僕は、自分の常識は非常識って考えているので、 「そんなの常識だよー！」って言われたら、「どうして、常識って思うですかー？」返すリサーチして楽しんでます！ 自分なりのデータの結果から、常識＝自分の中の当たり前ってコトに、落ち着きました。 常識に捉われないって、自分の中の当たり前（染み付いた習慣やクセ）を理解して、うまく利用するってコトと、自分の中で無い無いってコトにチャレンジすることだと思いますます！

質問の質やユーモアって、大事だよね！ その人柄、人物像を知ることのできるツールってことで良いことだと感じますが、就活は僕には違和感を感じるんですね！ リクルートスーツという戦闘服を羽織って緊張感でいっぱいになった方々から、本来あるべき姿を見るコトってできるのでしょうか？ リラックスした安心感を与えることが本来持っている人柄や得意を見つける1番ツールじゃないのかなって思います。 良い人材は山のように存在しています！ 宝の持ち腐れにならないように、あそこの会社の面接楽しいし、ワクワクするだよねー！って企業が増えるといいですね！

うわー! 少子高齢化による対策の幕が開きましたね！ これから起きるパラダイムシフトを、 しっかりと受け止め柔軟に対応できる力と 何事も本質を知る力を身につけないといけない時代が来ると、 実感しました!

いよいよですね。 これから起こるパラダイムシフトの序章！ ワクワクします！

体一つでって、いいですね！

おめでとうございます(^_^) 引き寄せか、タイムリーで観戦できました。 スタートから、やったるでー❗️の気持ちが伝わりました！ 感動をありがとうございます！