荒井 太一

もし本当だとすれば、もっと根本的な問題のように思いますね。こんなことやっていたら国力が削がれてしまいます。

賛成です。 雇用の流動化を促進しないと劇的な成長は難しいです。 問題は、解雇規制を見直さない限りこのままジリジリと後退し続けることはおそらくほぼ全ての政治家は理解しているものの、誰も世論の反発を恐れて積極的に推進できないということですね。 他方で、解雇規制が正社員の賃上げを抑制し、非正規雇用を増やすメカニズムも知られてきていますので、むしろ現役の働き手からこそ｢解雇規制の緩和｣の声をあげるべきタイミングのように思います。

身体とトレーニングの関係のように、心においても少しのストレスはかえって健康の元になるようです。

UIやUXの視点をより積極的に取り入れていただきたいものですし、そのためにはなにかを諦めることも大事だと思います。

「毎日新聞の取材に対し「お客さんの特定につながってしまうので、詳細な説明は避けたい」などとした。」 ということは、対象となっている客は特定可能な状態にあるともいえるわけですよね。 もちろん詳細は分かりませんが、司法関係者として、ここで、この銭湯の店主が、司法に解決を求めず、ひっそりと閉店を選んだ、ということ、すなわち司法は問題解決に役立つと思われなかったことを深く受け止めるべきだと思います。 そしてこの背景には、今の司法は解決まで時間もかかりすぎるし、仮に判決が出されたとしても不十分な解決となっている、といった要因が有り得るように思います。

AIの安全性についての判断は私には分かりません。 それはともかく、こうした告発にも似たメッセージに対して、企業トップが直ぐにXでレスポンスをしたうえで、さらに「数日中に、より詳細に説明する」と続報を予告するというコミュニケーションの仕方は危機対応として参考になるように思いました。