山本 梨央

全国に出張で飛び回ったり、都内で開かれる若者向けのイベントに呼ばれることが多いのですが、そこで出会う人たちから聞こえてくるのが「いつかは地元で働きたい」という声。「いつか」がとても遠い未来だと考えてしまうせいか、「でもきっと難しいだろうな」というニュアンスを含みながら悩んだ声で話す人が多いことが気になっていました。 これまでに様々な地域で移住促進の仕事にも関わってきたことから、「いつか地元で働きたい」という願いは叶う、ということを伝えたいと思い、執筆しました。

仕事について考える時「自分の居場所」として適切なのかどうかと悩む若者から話を聞くことも多くあります。そもそも、その「居場所」はどんな場所なのか、そして自分にマッチした場所に辿り着くためにできることはどんなことなのか？今からでもできるアクションとともにお伝えしようと思い、執筆しました。

新卒や第二新卒として働き始めたものの、何かもやもやを抱えている人たちからキャリアの相談を受けることがあります。その原因が「職種の思い込み」によって、突き進み始めたら違う方に流れていた……というケースが実は多いのでは？と気づきました。 たとえば「ディレクター」「プランナー」のような名前がついているお仕事でも、業界が違えば仕事内容は全く違う。その解像度を、業界で働き始める前から知る方法を、なるべくハードル低く身につけられないだろうか？そう考えて執筆しました。

これまでに「職業欄、1つでは書ききれません」で取材してきた方々は、紆余曲折あれど大学卒業後に就職活動をしてきた方々でした。今回取材した阿部さんは、就活せずにバックパッカーとして世界旅行へ。そこから最初のキャリアにたどり着くまでの様子は、さながら映画のようでした。 「自分の人生は自分で作る」精神を大切にしているという阿部さん。日々の就職活動を息苦しく感じてしまっている人にとっては、励ましになるかもしれません。

先日、まだ就活を迎える前の大学2年生と話していた際に「将来どうするか決まっていない」「大学院にいくかもしれないけど、就活一応しておいた方がいいのかな」「どんな仕事に興味があるかわからない」という声が上がりました。これが就活1年前の等身大の声だと思います。 急にエンジンをかけて就活を始めたときに「この選択だけが正解」と視野が狭くなり、苦しくなってしまう学生さんをたくさん見てきました。誰かに決められたなんとなくのレールではなく、自分自身の本当に理想としている生き方はどんなものなのか、立ち止まって考えていただけたらと思い執筆しました。

休むことはいい仕事をする上で大切だとよく聞きます。映画『紅の豚』で好きなセリフがあるのですが、それはポルコロッソの「睡眠不足はいい仕事の敵だ」というもの。 仕事を語る上ではワークライフバランスを考えたり、パフォーマンスを上げるための休暇も推進されたりしていますが、なぜか就職活動となると休み方について言及する人があまり多くないことに気がつきました。 今回、就活にとっても休みは大切なのでは？ と考え、このコラムを執筆しました。

就活中はとにかく周りと比べて自分の自信を失う機会が多いもの。同級生との会話で「こんな就活をしていると言ったら見下されてしまうかも」と感じてしまう人も多いと思います。 私自身も、この大学でこの学部だったらこの職種にチャレンジするべき、というような固定観念に苛まれ、本当に受けたかったかどうかわからないポジションにまでたくさん応募していた記憶があります。 しかし、職業に貴賤なしという言葉もありますが、誰がどんなポジションに応募するかは自由そのもの。自分に合った仕事というのは人それぞれなのだから、そこに優劣をつける必要はないと思っています。 就活生だけでなく、社会人になってからも、この「ポジションによる優劣」で悩むことが多いはず。働くということの入り口である就活だからこそ「自分にとっての仕事選びは、自分が考え抜いたならばそれこそが正解」という考えを持つことができたら、と思い執筆しました。

就職活動に直面して、自分らしさを考えたり、自分のキャリアプランを考えたりするとき、ついつい「誰かのマネではダメ」と思い込んでいる時期がありました。 でも、自分自身が就職や転職を経験して、さらに就職支援をしたり、採用サービスに携わったりする中で、自分にとってのロールモデルを設定して、その道筋をマネすることから始める、というのは有効な考え方だなと感じるようになりました。特に、キャリアプランを考える上で行き詰まってしまい、どこから手をつけたらよいかわからないという人は、「自分はどういう働き方・生き方をしたいのだろう」と色々な人のキャリアを読んだり、聞いたりすることから始めるのも良いと思っています。 そんなロールモデルの探し方について書きました。

就職支援プログラムの講師を重ねていく中で、ノウハウを教えるだけではなく、参加してくれた学生さんたちに自信をつけることも同じくらい重要だと感じました。どうしても比較されて品定めされる、という感触から逃れ切ることは難しいと思うのですが、一人一人に話を聞いていくと、不必要な「自信のなさ」も潜んでいることがわかってきました。 彼らの抱える「自信のなさ」は、解像度を上げて根拠を探っていくと「不安に思う必要がない」と気づくことも多々あります。たとえば、業界研究に熱心に取り組んでいる学生さんが、自分との比較対象として、すでにバリバリに働いている社会人を置いていたりする。そこで比較したら、自信がなくなってしまうのも当たり前。だって、まだ経験値が違うのですから。むしろ、それだけの知識を蓄えていることは、その業界を志望する熱意として強みにもなると感じました。 一つ一つの「自信のなさ」に向き合うことで、自分の立ち位置がわかったり、不安を払拭する一歩にもつながる。そう感じて、このコラムを執筆しました。

就活の最初の難関として待ち受けているES（エントリーシート）。自分のことなのに、上手く書けないと悩む学生さんをたくさん見てきました。 人材紹介エージェントの仕事をしていたとき、中途で転職活動をする大人たちでも「どこから書いていいかわからない」という方にたくさん出会ったのも印象に残っています。 せっかくの仕事探しなのだから、少しでも楽しみながら、ワクワクしながら取り組めたら……と思い、ESの自己PRに向き合う方法を書きました。

グループディスカッションの対策は、就活の中でも人数がいないと練習すらできないもの。それゆえにハードル高く思われがちです。苦手意識を持つひとも多いものですが、実際に企業の採用コンサルなどで選考の現場に立ち会ってみると、エントリーシートや面接ではわからなかった一人一人の「素」の魅力がとてもよくわかりました。 就職活動と身構えると「自分はこうあるべき、こう発言すべき」と言うシナリオを描き、そのシナリオ通りに演じきることで内定を得ようとする人がいます。でも、それよりも自然体で自分の姿を知ってもらったほうが、働きやすい会社と出会えるはず。 特に、グループディスカッションでは「アイデア大喜利に強い人こそが最強」と思われがちですが、そうではないということを伝えたくて、この記事を書きました。

大学などの就職支援講座で多くの学生さんたちが苦手だというのが「面接」。一方で、企業の採用担当の方々からも、面接に慣れないという声を聞いてきました。 就職するにあたって、お互いの相性を見極める上で一気にコミュニケーションが深くなる面接というタイミング。エントリーシートやテストなどと異なり、生身の人間同士のやりとりなので、不確定要素も大きい分、表情や雰囲気など言葉以外の情報も含めたコミュニケーションが取れる最初のチャンスでもあると思います。 にもかかわらず、就活生は面接官の視点を、面接官は就活生の視点を考え損ねてしまうケースが非常に多いと感じました。お互いがどういう立場に置かれ、どういうポイントで見ているのか、ということを俯瞰して考えた記事です。