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あなたは「仕事の旅路」のどこにいるか:成功するキャリアに必要な8段階
別府 文隆Innovation Garden 代表
【キャリアデザイン】
こういう記事読むといつも思うのは、
それぞれのフェーズは理解できるし、そうなんだろうなあ、という感じでしかないのだけど
問題は、それぞれのフェーズで満足できない自分や、それぞれのフェーズが不徹底だったと感じた時に、
どう行きつ戻りつするか、そもそも行くのが正しいのか、戻るのが正しいのか、わからない、ということ。
もちろん自分の人生だからえいやっと決めるしかないのだけど、そこに至るプロセスを
親身になってくれる人や業界に詳しい(けど押し売りしない&転職させんかな論理じゃない)人に伴走してもらえる
ことが大事だなあと感じる今日この頃。
人材斡旋やヘッドハンティングの価値は認めるけど、
自分が迷っている立場だったら、
その経済やビジネス原理の論理をこえた「カスタマイズ」
(日本語だと、「本気で親身になってくれる」(自分ならどうするか、という立場・視点で)ってことかな)
してくれる友人・知人・がいるかどうか、
そこがあるなしで、転職やキャリアデザインは不幸にも喜びにもどちらにも
なり得るなあと。
友人知人から転職相談よくされるけど、ほんとう責任重くて難しい。
だからこそ、そういう人間でありたいなあ。
将来の成功を願う親が、子どもに教えるべき「7つのライフスキル」
別府 文隆Innovation Garden 代表
【子育てネタ】記事の内容に合意。でもそこにたどりつくための基本的な人間関係構築力をどう作るか、の感覚がわからない人が多いのかも。そこに情報ニーズがある気がするなあ。
1)自分には価値がある、
2)周りの人は仲間だ、
3)世の中の役に立つことは楽しい(嬉しい)、
シンプルだけどこれを提示しているアドラー心理学(ちょっと前に勉強して程度だけど)、おそるべしーと感じました^^。
親が子にしてあげられることはほんとに限りがあって、そのタイミングもすごく限定的(たぶんゼロ歳〜10歳くらい)。
そこで上記3つをどう言葉だけじゃなくて、自分自身の態度や行動で子供達に伝えていけるか、の勝負なのかも、、、ともうその世代を超えた息子二人の父親として感じつつ。
NORMAL
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