小笠原 寛

オイシックスの三浦さんにお話を伺いました。最初に三浦さんにお会いしたのが確かD2Cにいらっしゃった時代。あの頃から物腰柔らかく傾聴される姿勢が印象的でした。常に周囲の声に耳を向けご自身に必要な変革を実現されてきたことがインタビューで鮮明に理解できます。人は核心は見失わず、柔軟であることで活躍のフィールドがどんどん大きくなる。人事の方に限らずおすすめの内容です。

心の内の表現をする事がとても大切な事がよくわかります。 せっかく心にうかんできた世界観はお外にださないと勿体無いですね。 --- 昔、ある人が大阪城の石垣を積んでいる職人さんたちに、 「何をやっているんですか？」 と聞いた。 職人さんの一人が、 「見ればわかるやろ？　石、積んでんねん」 と答えた。 同じことを別の職人さんのグループに聞いたら、 「日本一の城を造ってるんだよ。これは平和の象徴になるんだ」 と答えた。その2つのグループの石垣の出来は、もう全然違ったといいます。

１年前の調査とほぼ同じ母集団で22卒の方にアンケートを取りました。オンライン選考にメリットを感じる学生が１年前（つまり就活開始前）と比較して22ポイント増加。つまり「やる前は心配だったけど、やってみたら良かった」と言う調査結果が数値でも見えたと言うこと。対する企業側の反応も調査数字を通して見えてきます。

”会社の成長”と”学生の幸せ”、どちらにも妥協したくない" 株式会社Showcase Gig 人事マネージャー 安東暁史さんにお話を伺いました。 インタビューの最後にお話いただいた次の言葉は人事採用を経験した人にとっては、とても困難だが重要なことだと感じていただけると思います。 -- 「嘘をつかない」という大前提のもとで企業と学生のフィッティングに妥協しないことはとても難しいことですが、お互いが幸せになるよう、とことん追求してほしいです。 -- 難しいことだからこそ、プロフェッショナル人事を志す皆様と一緒にどうすれば実現できるかを議論実践するきっかけになればと想いを込めて記事をリリースさせていただきました。

無用なものを捨てると、勘が鋭くなるのはたしかだと思います。あとは何を捨てるのかが、その人のセンス（良識）になると思いました。

東京中野→岐阜県関市 移住してみて思ったのは、当たり前だけど人工物が少ないandある人工物も割と一次的産物が多いということ。地方という場所は、人間が原点に戻れる意味でとても価値があると思います。

「仕事選びのアートとサイエンス」など多くの著書を拝読して強く共感していた山口周さんと対談させていただきました。 NewsPicksで編集をご担当いただいた高橋智香さんのコメントにも書いていただいているように「客体化…対象を主体から切り離し客観的な物体として認識するという意味」という表現をされていたのですが、大変学びになる時間を過ごせました。 irootsは2011年より周囲からは青臭い理想論と言われることを追い求め、時に「そんなんうまくいくはずないよ」という叱咤や、もっとここをこう改善してほしい！というご意見のシャワーを浴び続け、細部改善を繰り返し続けた結果として一定の方にご評価いただけるようになって参りました。 細部の改善のみならず、最大6000字の本音プロフィールに自然言語処理というテクノロジーをInsight Tech社と共同で取り入れるチャレンジもしてまいりました。前例が乏しいので、それなりに四苦八苦しておりますが、やる意義は高そうです。 今回の記事でお伝えさせていただいた内容そして今のiroots自体もまだまだ発展途上であると十分認識しているので、「ここはこうなんじゃない？」などとコメントでご意見・アドバイスなどどしどしいただけると嬉しいです。 山口さん、関係者皆様、そしてピック＆コメントをいただける皆様、本当に本当にありがとうございます。 PS これを機にirootsを知っていただいた方とご意見アドバイスなど伺いたいな、などと目論んでおりますので、もしよろしければ、twitterなどで名前、サービス名などで検索いただいて気軽にご連絡下さい！ 5/21追記 沢山のコメント本当にありがとうございます。共感いただける事、シビアな言葉をいただける事、新たなご提案いただける事、全てありがたく何度も拝読させていただき、全部のコメントに僭越ながら「いいね」を気持ち込めて押させていただきました。まだ掲載頂けるようなので引き続き頂いた全てのコメントを拝読させていただき、事業運営に活かして参りますので、どのようなことでも良いのでコメントお待ちしております。

メディアとしてのNewsPicksには毎日目を通し、学びの深い記事にたくさん出会えて素敵なプロダクトだなと感じる一方、組織としてのカルチャーはどんな風だろうと気になっていたこの頃、まさにNewsPicks社カルチャーど真ん中の方でもある『カルチャー＆タレントチーム統括』宇尾野さんのお話はまさにぴったりのタイミングでした。 一人ひとりの学生との出会いを自然と大切にする宇尾野さんのストーリーをお聞きすることで、組織としても一人一人の個を大切にするカルチャーを感じ取れます。

綱嶋さん！人事の世界で本当に素敵だなあと思うお一人です。 「本音で選んだのであれば、なんであれ正解です。」 この綱嶋さんの一言に尽きるなと感じました。 「みんなが本音であること」は多様性の極みです。