落ち着きのある方でどちらかと言うと"静"の印象の風早さん。実際にお話をお伺いすると、丁寧に一つ一つを相手が例え創業者の南場さんであっても全く妥協なしで取り組み続ける静かなる最強の重戦車と言えるほどの強さを持たれた方です。その答えは"愛"だったんだなと気付かされました。

キーワードは「ありのまま」。ありのままがz世代に浸透する理由は「信頼」。ものすごく変わっているようで、実はめちゃくちゃ当たり前の人間の世界に回帰している気がします。

日本人の海外留学生は年々増加していましたが、コロナ禍で苦しい状況になっています。ある調査でも留学生の不安の50%は就職や進学とのこと。今本当に求められている支援の一つだと思います。

教育とは最良の投資。 そうなんだなあと納得しながら読み進められました。 いま教育に必要な要素はなんだろうと考えると、さまざまな年代地域とのコミュニケーション、そしてインターネットと僅かなお金、この三つなのではとぼんやり考えました。 かつては圧倒的にお金がモノをいう世界が教育。でもそこは変わりつつある印象です。インターネットがあれば知ることはできる。多様な人たちと話せれば知識が全体性で捉えられるから好奇心が湧く土壌ができる。好奇心に合わせて効率よくお金を使っていく。 今回の記事を読み、「やっぱりお金がある家は違うなあ、、」とは勘違いしないようにという自戒の意味も含めたコメントでした。

たしかに多様性が経済をのばすキーワードというのは腑に落ちます。違う視点で考えると、男性の家庭進出（マノハウス？）もきっと子育てや幸福をのばすキーワードになるんだろうなと思いました。

"できれば20代、遅くとも30代中には上場企業の役員を任せられる人材" この変化の激しい時代だからこそ新卒採用でこの基準を求めることが重要なんだと考えます。 「新卒採用の意義は？」その答えの一つもまさに流さんが話されていることだと思います。学生のトレンド（傾向興味関心）はどんどん変わると言う点は着目したい部分です。 変わるトレンドを企業体が常に捉え、理解し、活かす。変化内容によっては自分たちが変わる。そのきっかけになるのが新卒採用だと考えます。