小笠原 寛

副業にて俳優されていると面接でも「演技」だと思われないか？ に対する回答が非常に明快で奥深かったです。

新卒採用は未来を作る仕事です。読んでみてほしいインタビューです。

新卒採用に携わる全ての方に読んでほしい記事です。

単なる発表会に終わらない人事ごった煮会の取り組みは人事会でも本質的で大切なことだと思い、取材させていただきました。 >『人事ごった煮会』は一方的に成功事例やノウハウを聞く会ではなく、参加者がお互いにアウトプットしあい、「自社のために明日からなにができるか」ができるだけ明確になるような会を目指しています。

washitaに来られる方はクリエイティブな人々。喧騒離れた落ち着きと、良い感じのワクワク感が何とも言えず心地グッドです。お陰でインタビュー中でお話しした起業も実現。インタビュー背景にあるアート和紙壁紙を漉いた千田崇統さんとの出会いで共同代表に！washita出会いの場として抜群です♪

この一歩が大事なんだなと感じました。「越境体験をしたからこそ、新たなキャリアの文脈に辿り着けた。」 デル・テクノロジー株式会社の遠藤さんの貴重なお話をお聞きできました。

副業副業と言われるが、単なるお金稼ぎのためだけだったとしたら費用対効果の側面ではどうなんだろうと思っていました。その答えとも言える本記事です。

backlogなどチームコラボレーションツールの開発で有名なNulabさんの人事、安立さんにお話を伺いました。同社のvalueとして定めている「前に進むために変化し続ける」を実践されています。

私自身がHR関連という仕事柄という点はもちろんあるんですけど、今回 【人事の課外活動】にフォーカスして話を聞いてるのはめちゃくちゃ面白いです。元は活躍する人事の方の共通点をメディアチームで話して出てきたことだったんですけど、記事に可視化して改めて、人事に課外活動大事だなーと思いました。（超ご多忙な中なので更に濃い活動になるんでしょうね）

活躍してる人事には何か共通項があるはず！！！ たくさんの活躍人事に聞いて見えてきたものは「課外活動」。 「ジンジの課外活動」シリーズはじまります！