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4月の所定内給与 前年同月比2.3%増も 実質賃金はマイナス続く
U Akiraメーカー Procurement & Planning
3月に賃上げします!って言ってすぐ上がる会社は少ないですよね。労組を抱える大企業ではなおさら。
年度末評価の昇給と合わせてあげるなら6月の給与くらいが妥当かなと思うので、4月給与は昨年の賃上げ分ですよね。
会社によっては7月に4〜6月の昇給分を合わせて支給とかやっています。
新藤経財相、春闘の結果「6〜8月に給料反映」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA091IR0Z00C24A4000000/
所定内給与の伸び率の拡大は、賃上げ定着を示すものと評価できます。これから春闘の結果がさらに反映されるため、実質賃金は今年夏にはプラスに転じると予想されます。
#JRI藤山光雄
https://x.com/jri_eco/status/1798178809843462286?s=46&t=dO0RQQGyCKFUS5sL-2kxzw
トヨタ会長「生産開始に全力を尽くす」 自動車認証不正
U Akiraメーカー Procurement & Planning
規制産業なのに当局との対話を疎かにした結果ですかね。国交省とはカイゼン/VA/VEができていなかったと。(往々にして、当局側の高圧的な態度で話し合いにならないのですが...)
(プロピッカーが全くお門違いのコメントをされていますが、会長の会見趣旨から乖離されているので消された方が良いのでは...?)消されましたね。
トヨタ豊田章男会長「全体像把握できず」 会見一問一答
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD039020T00C24A6000000/
”――なぜ不正が起こっているのですか。
豊田氏「認証にかかわるプロセスを整理したところ、リードタイムには約1年かかる。この全体像を把握している人は一人もいない。非常に曖昧で、属人的な技能に頼っているケースが多い。最終試験で問題が発覚しても短い納期でやり直すが、そこで負担があったのではと思う」”
NORMAL
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