成毛眞 with 岡島悦子「次世代人事 × 働き方の未来」

女性だけではなく、LGBTQIA+などの多くのジェンダーが意思決定に携わることの大事さを改めて考えさせられました。
ハーバード大学の社会学者であるロザベス・モス・カンターが提唱した「組織の中でマイノリティが3割を超えたとき、組織社会の文化に変革が起こる」という「黄金の3割」理論があるように、やはりマイノリティの声があるとないでは文化形成にも大きく違いがあります。
人材育成は、ビジネスの場において数値で成長を計れないため、投資されにくい部分ではあります。草の根運動レベルからではありますが大中小全ての規模の会社にダイバーシティの観点を取り入れて欲しいですねっ！

誰もが否定する要素がなく納得する話のように感じるのに、なぜ浸透がこんなにも難しいんだろう。

同意している立場として、阻害要因はどこにあるのかも気になるポイント。
「いやいや、違いますよ！」って言う人の意見を聞いてみたい。

不確実な中で意思決定力をつける。学歴を磨くではなく。