斉藤 史朗

2022年8月の記事ですが、この時点でスタディサプリの会員数は増え、学校法人の導入も増えていたという事で、一方ベネッセ側は苦戦していたのかなと推測。 ※コロナ渦下のスタディサプリが、急激に増えているトラフィックに懸念して防衛策と慎重な新規獲得をしていた点は、学びがあります。

34:19 「募集背景から課題を仮説立てをする」 おっしゃる通りで、募集背景は、企業の経営課題や部署課題にも繋がっている内容です。 詳細に記載されている求人は多くはないのは現状ですが、この箇所から重点的に仮説立てをして、面接時のアピール内容に繋げられるとよいです。 企業側の目線として、会社の経営課題や部署課題にも繋がる内容のため、センシティブであり、全て記載する事はなかなか難しいと思います・・ ※面接で口頭補足する場合もあります。 ですが、募集背景を詳細に記載して開示する事は、求職者に取って有益な情報となり、よりマッチした応募者の獲得に繋がると思います。

【小林製薬の人的資本レポート公開】 小林製薬さんは、アイデア会社・企画会社のイメージがあります。 一消費者としても、熱さまシートなどは利用しています。 社員のアイデアが日々社内で投稿され、製品に取り入れていく。 マーケット選定もニッチトップを取る戦略で独自性がある。 最近は海外に力を入れ成果を伸ばしている様子。 そこから国内だけのアイデア集めではなく、海外関連会社にもその仕組みを導入している様子。 学ぶという観点では「グロービス学び放題」を全社に取り入れ、小林大学とのクロスアプローチで人材育成に寄与。 ”あったらいいな”を実現する体制 アイデア創出→スピード開発→わかりやすさのマーケティング→販売・育成→定着・ロングセラー→海外展開 同社が定期的にロングセラー商品を生み出す仕組みがここにある。そしてそれを達成する人材にもフォーカスされている資料が分かり易い。 全18ページ資料ですが、各社の参考になるでしょう。

コロナ前との比較データですね！ 流れは来ているので、今来ている方へのサービス満足度高めて、来年以降のリピートの足がかりにしたい。

みらいワークスさんの取り組みをあとで視聴します。 取り急ぎ保存。

驚きましたー！！！

男性育児休暇を取得された方のインタビュー記事です！ 詳細に書かれていますので、これから育児休暇を取得される方の参考になるかと思います！

富士通の事業転換