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社員の各種能力の向上を目的とした社内研修の代行や教育ツールを法人に対して提供する企業群。英語等の語学に関する社内研修を請負う企業は除く
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【夢の対決】佐山vs楠木vs小川 経営ゲームでガチバトルしてみた
NewsPicks Brand Design
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もしも、ビジネスゲームで経営のプロフェッショナルたちが戦ったら、いったいどんな結果になるだろうか?そんな素朴な疑問から始まったのが今回の企画だ。使用するのは、経営を体感できる企業研修用ボードゲー...
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なぜサイバーエージェントは、企業研修に「ボードゲーム」を導入したか
NewsPicks Brand Design
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──サイバーエージェントでは「人材の成長=企業の成長」というカルチャーを掲げ、人材育成に力を入れていると聞きます。社員には、どんなスキルや資質を求めているのでしょうか。⽻⽚ 全社的な採用基準は「...
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30〜40代の転職初心者、処女航海で難破する理由 自信満々で転職面談に臨んだのに一次面接で落とされたワケ
JBpress(日本ビジネスプレス) JBpress 最新記事
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経営コンサルタントとして事業承継や中小企業のM&A、企業研修や資格予備校の講師をしつつキャリアコンサルタントを務める森琢也氏は、そんな迷える30~50代に寄り添い、彼らの人生にとってベストな選択ができるよう支援してきた。定期的に、森氏が出会った人々の決断を通して、ビジネスパーソンが抱える悩みと新しい働き方、新しい生き方を提示していく。
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AIで「お祭り型企業研修」を脱却【ユームテクノロジージャパン】
NewsPicks Studios
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佐々木 代表の松田さん、まずはユームテクノロジージャパンについて教えてもらえますか。松田 はい。AIを活用して、企業の人材育成に関する課題を解決していくことが私たちの使命です。松田 どの企業でも...
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なぜ、企業研修・セミナーは「つまらない」のか 大学のオンライン授業で得た気付き
ITmedia ビジネスオンライン
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「つまらない」と感じる人が意外と多いのが、企業研修やセミナーだ。コロナ禍を受けてオンラインで受ける機会が増えたが、面白いと思えるものは多くない。なぜ、つまらないのか。法政大学で講師を務め、オンライン授業も実施している筆者が解説する。
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「口減らしされる人 vs 口がかかる人」同じ会社で同じ仕事なのに、この差はどこからくるのか
PRESIDENT Online:「仕事人×生活人」のための問題解決塾
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業績が悪化しても企業が絶対手放さない人材、あっさり切り捨てる人材はどこが違うのか。企業研修でも活躍中の教育評論家の石田勝紀氏は「人
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ソニーの新人研修でも採用中。自宅学習用の動画教材を無料公開
Sony Startup Acceleration Program
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Sony Startup Acceleration Programは、在宅学習・企業研修への支援として、5年で14の事業化に成功したノウハウを活かし、事業づくりを学べる動画教材を無料公開。
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【新】悩みの原因は3種類。「ラベリング」で消せる
NewsPicks編集部
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はじめまして、僧侶の草薙龍瞬(くさなぎ・りゅうしゅん)です。僧侶といっても、特定の寺や宗派には属さず、仏教を「現実の問題解決に役立つ合理的な方法」として、講座や企業研修、本の執筆をとおして紹介す...
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この先「稼げなくなる人」と稼ぐ人の決定的な差 アマチュアのままプロになれなければ残れない
www.msn.com
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近年、大企業の経営者たちから「VUCA」という言葉を聞くことが多くなったと指摘しているのは、『コロナ後に生き残る会社 食える仕事 稼げる働き方』(東洋経済新報社)の著者、遠藤功氏。多くの企業のアドバイザー、経営顧問を務め、次世代リーダー育成の企業研修にも携わっているという人物だ。
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怒りをマネジメントする「RAIN」トレーニング
NewsPicks編集部
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怒りはいいところなしの曲者──日本の企業研修でも最近注目されているのが“怒り”という感情に対する対処法です。怒りのコントロールにもマインドフルネスは有効なのでしょうか?非常に有効です。完全に制御...
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ためになるけど分かりにくい「デザイン思考」、東大卒の元商社マンが漫画化
Business Insider Japan
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イノベーションを起こすためのプロセスとして、シリコンバレーのデザインファームIDEOが体系化した「デザイン思考」。日本でも数年前から企業研修や大学...
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ファシリテーションスキルはどこでも鍛えられる - ファシリテーター入門
Diamond Online
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日本GE役員などを歴任して新刊『ストーリーでわかるファシリテーター入門』を上梓した森時彦氏と、日本で初めてファシリテーションを学べる実践的な企業研修プログラムを開発し展開したピープルフォーカス・コンサルティング創業者の黒田由貴子氏。ファシリテーションの普及に長年努めてきたお二人に、個人や組織がファシリテーター型リーダーシップを備えるための要点を3回にわたって語り合っていただいた。
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OJTにも限界、企業研修の効果を高めるちょっとしたコツ
ニュースイッチ
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昨今話題の働き方改革を実現する要素の一つに生産性向上があるが、そのために設備投資と並行して教育研修を積極的に行う会社もある。今回は、研修の効果を高めるちょっとしたコツを紹介する。 研修を行っても効果が出ず、金と時間の無駄という経験をされた方は多いだろう。「研修よりも実践あるのみ」、「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)以外の研修は無意味」という人もいるくらいだ。私も一時期はそう思っていた...
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経営コンサルなどの新会社…京大が設立へ
読売新聞
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京都大は29日、現職やOBの教員を講師役に企業研修などを行う事業会社「京大オリジナル」を2018年に設立する計画を発表した。最先端の研究成果を民間のビジネスリーダー養成につなげるのが狙いで、国立大では初めての試みという。
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リベラル・アーツを学ぶために読むべき本15選
Career Supli(キャリアサプリ)|あしたのシゴトが面白くなるウェブマガジン
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近年、企業研修でリベラルアーツ研修を実施したり、「ビジネスパーソンにリベラルアーツは必要不可欠」と言われることもあるほど、リベラルアーツは重要視されています。リベラルアーツ(日本語訳は「教養」)...
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J:COMはなぜ企業内大学をつくり「教え合う文化」を育むのか
Diamond Online
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いま企業研修は、明確に「経営に資する」ことを目的とし、企業の必要に応じて、社内で作られることが主流になりつつある。それは社内における「教え合う文化」の醸成を企業研修の1つの理想像としている。特徴のある研修を企画・実施する企業として興味深いのが、企業内大学をつくって人材育成を行うジュピターテレコムのケースだ。「ジブンゴト社員」を育成するJ:COMの狙いとは。
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ぼくがかんがえた さいていげん の おんらいんじゅぎょう せっとあっぷ(僕が考えた「最低限」のオンライン授業セットアップ)
note(ノート)
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1. はじめに&この記事の宛先 読みづらいタイトルですみません m(_ _)m でも、内容はマジメに書きましたので、ご一読いただければ幸いです。特に、企業研修や一般向けセミナーも含む広義の教育関係者で、オンラインで授業や講義、セミナーをしないといけないんだけど、機材をどうしたらいいか悩んでいる――ただし、予算にはかなり厳しい制限があって… という方にご覧いただければと思います。 2. この記...
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ダイアログ・イン・ザ・ダーク「暗闇の研修」を体験してみた!
ハーバー・ビジネス・オンライン/最前線ビジネスパーソンの『知りたい』に応えるビジネスメディア
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ドイツ生まれのユニークな企業研修『ダイアログ・イン・ザ・ダーク』(以下、DID)について、前回は企業の導入例(「トヨタも導入した『暗闇の研修』ってなんだ!?」)を紹介、かなりの反響を得た。そこで今回は、実際に参加してみ [...]
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リカレント教育に求められる「強制感」——松田航が考える企業研修が生み出す学習のループ
AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
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「なぜ、大人は勉強しなくなるのか?」 子どものような問いかけだが、気がついたら学ぶことを止めている大人は多い。 総務省が出している平成28年社会生活基本調査によると、社会人の平日勉強時間は1日あた…
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教えるのが上手い人と下手な人の違い
ライフハッカー[日本版]
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『オトナ相手の教え方』(関根雅泰著、クロスメディア・パブリッシング)の著者は、企業研修で大人相手に「現場での仕事の教え方」を教えています。つまり本書では、そこから得た現場経験や学術知見を活かし、誰が相手であっても「これさえ押さえておけば大丈夫」といった"教え方の本質"を明らかにしているわけです。 記事を読む
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