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社員の各種能力の向上を目的とした社内研修の代行や教育ツールを法人に対して提供する企業群。英語等の語学に関する社内研修を請負う企業は除く
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73Picks
個人向けプロアドバイザー300人、自前で養成=りそなHD社長
Reuters
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[東京 29日 ロイター] - りそなホールディングス<8308.T>の東和浩社長はロイターとのインタビューで、個人営業部門に独立系金融アドバイザー(IFA)並みの技量を備えたプロフェッショナル営業職員を2022年度までに300人配置する方針を明らかにした。7月に企業研修組織「りそなアカデミー」を設置し、自前で養成する。
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仕事がデキるだけなら二流!一流のビジネスマンが意識している「7つの役立つ習慣」
ラグジュアリー体験の入り口メディア
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『部長の一流、二流、三流』は経営コンサルティングと企業研修を通じて年間200社以上を訪問する志倉康之氏による、一流になるためのヒントが詰まったビジネス書。経営陣と部下のはざまで大きな責任を担う、“部長”という立場を題材に、一流と二流の線引きを分かりやすく解説しています。今回は、本書で語られている46のヒントのうち、女性でも共感できる7つのヒントに着目!問題解決方法や新人教育、部下を叱る、メモ...
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育児休業は最高の企業研修。仕事の効率化や、未知のものに対処するスキルが身につく
ライフハッカー[日本版]
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子育て世代の悩みを解消するワークショップデザイナーの臼井隆志さんによると、「子育てのスキルはビジネスに通じる」のだそう。どんな役に立つのでしょうか。
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OJTにも限界、企業研修の効果を高めるちょっとしたコツ
ニュースイッチ
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昨今話題の働き方改革を実現する要素の一つに生産性向上があるが、そのために設備投資と並行して教育研修を積極的に行う会社もある。今回は、研修の効果を高めるちょっとしたコツを紹介する。 研修を行っても効果が出ず、金と時間の無駄という経験をされた方は多いだろう。「研修よりも実践あるのみ」、「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)以外の研修は無意味」という人もいるくらいだ。私も一時期はそう思っていた...
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最速の処理はどちらか?「届いたメールは即返信」と「後でまとめて」 三坂健(株式会社HRインスティテュート シニアコンサルタント)
PHPオンライン 衆知|PHP研究所
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企業研修やコンサルティング経験豊富な三坂健氏は「タイムマネジメントは"時間管理"ではないと語る。仕事が早い人と、そうでない人の違いを具体例をもとに教示する。
544Picks
【新】悩みの原因は3種類。「ラベリング」で消せる
NewsPicks編集部
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はじめまして、僧侶の草薙龍瞬(くさなぎ・りゅうしゅん)です。僧侶といっても、特定の寺や宗派には属さず、仏教を「現実の問題解決に役立つ合理的な方法」として、講座や企業研修、本の執筆をとおして紹介す...
330Picks
ためになるけど分かりにくい「デザイン思考」、東大卒の元商社マンが漫画化
Business Insider Japan
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イノベーションを起こすためのプロセスとして、シリコンバレーのデザインファームIDEOが体系化した「デザイン思考」。日本でも数年前から企業研修や大学...
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ファシリテーションスキルはどこでも鍛えられる - ファシリテーター入門
Diamond Online
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日本GE役員などを歴任して新刊『ストーリーでわかるファシリテーター入門』を上梓した森時彦氏と、日本で初めてファシリテーションを学べる実践的な企業研修プログラムを開発し展開したピープルフォーカス・コンサルティング創業者の黒田由貴子氏。ファシリテーションの普及に長年努めてきたお二人に、個人や組織がファシリテーター型リーダーシップを備えるための要点を3回にわたって語り合っていただいた。
254Picks
怒りをマネジメントする「RAIN」トレーニング
NewsPicks編集部
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怒りはいいところなしの曲者──日本の企業研修でも最近注目されているのが“怒り”という感情に対する対処法です。怒りのコントロールにもマインドフルネスは有効なのでしょうか?非常に有効です。完全に制御...
169Picks
経営コンサルなどの新会社…京大が設立へ
読売新聞
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京都大は29日、現職やOBの教員を講師役に企業研修などを行う事業会社「京大オリジナル」を2018年に設立する計画を発表した。最先端の研究成果を民間のビジネスリーダー養成につなげるのが狙いで、国立大では初めての試みという。
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リベラル・アーツを学ぶために読むべき本15選
Career Supli(キャリアサプリ)|あしたのシゴトが面白くなるウェブマガジン
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近年、企業研修でリベラルアーツ研修を実施したり、「ビジネスパーソンにリベラルアーツは必要不可欠」と言われることもあるほど、リベラルアーツは重要視されています。リベラルアーツ(日本語訳は「教養」)...
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J:COMはなぜ企業内大学をつくり「教え合う文化」を育むのか
Diamond Online
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いま企業研修は、明確に「経営に資する」ことを目的とし、企業の必要に応じて、社内で作られることが主流になりつつある。それは社内における「教え合う文化」の醸成を企業研修の1つの理想像としている。特徴のある研修を企画・実施する企業として興味深いのが、企業内大学をつくって人材育成を行うジュピターテレコムのケースだ。「ジブンゴト社員」を育成するJ:COMの狙いとは。
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ダイアログ・イン・ザ・ダーク「暗闇の研修」を体験してみた!
ハーバー・ビジネス・オンライン/最前線ビジネスパーソンの『知りたい』に応えるビジネスメディア
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ドイツ生まれのユニークな企業研修『ダイアログ・イン・ザ・ダーク』(以下、DID)について、前回は企業の導入例(「トヨタも導入した『暗闇の研修』ってなんだ!?」)を紹介、かなりの反響を得た。そこで今回は、実際に参加してみ [...]
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アクセンチュア最新調査――時代のニーズに合わない教育や企業研修が、人工知能(AI)などの先端技術がもたらす11兆5,000億ドルの経済成長を阻む恐れがあることが判明
プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES
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アクセンチュア株式会社のプレスリリース(2018年11月21日 11時00分)アクセンチュア最新調査――時代のニーズに合わない教育や企業研修が、人工知能(AI)などの先端技術がもたらす11兆5,000億ドルの経済成長を阻む恐れがあることが判明
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教えるのが上手い人と下手な人の違い
ライフハッカー[日本版]
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『オトナ相手の教え方』(関根雅泰著、クロスメディア・パブリッシング)の著者は、企業研修で大人相手に「現場での仕事の教え方」を教えています。つまり本書では、そこから得た現場経験や学術知見を活かし、誰が相手であっても「これさえ押さえておけば大丈夫」といった"教え方の本質"を明らかにしているわけです。 記事を読む
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「お偉いさん」が後ろにデンと座っている企業研修は失敗する。駄目な企業研修の特徴
ハーバービジネスオンライン
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研修担当者も研修に参加するべき前回紹介した通り、研修の冒頭で「こうしろ、ああしろ」「あれをするな、これをするな」と指示・命令をしたり、禁止事項を羅列することは、参加者の意欲を低下させ、研修成果を損な…
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人材育成の業務効率化に。研修・セミナー・HR Tech検索に特化したクラウドサービス 「Cogitte」
AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
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ディミーは11月20日、企業研修・セミナー・HR Tech検索に特化した教育研修プラットフォーム 「Cogitte(コギッテ)」の提供を開始した。 日本企業の労働力不足が叫ばれるなか、自社の人材を…
16Picks
20代の多くが「研修は時間のムダ」と思うワケ
東洋経済オンライン
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われわれオッサン世代が若いころ、企業研修はご褒美のようなものであり、会社から派遣されて勉強をさせてもらえることは名誉なことでした。私がいたリクルートでも、リクルートビジネスカレッジ(略称RBC)という…
37Picks
瞑想で迷走しないために見るべき映画1選
キュレーションドットコム 
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瞑想がグローバルエリートの間で話題だ。 ストレスを柔らげ、創造性開発にも効果があると言われる瞑想はビジネス界で「マインドフルネス」と呼ばれる。 アップルの共同創業者のスティーブ・ジョブズやグーグルやフェイスブックが企業研修にも使っているということから瞑想がビジネス界で一般化した。 スマホの普及によりどこでもインターネットにつながり忙しくなった現代人にとって、心を落ち着かせる瞑想は脚光を浴びや...
31Picks
ビジネス数学は「実数と%」の2つで十分 - 「◯人のうち△人」に置き換える
PRESIDENT Online:「仕事人×生活人」のための問題解決塾
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皆さんが大嫌いな「計算」の話です。私が担当する企業研修やセミナーにおいても、計算が出てくると途端に皆さんがストレスフルな表情をする…
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