平野 徳麻

学生側もガチガチに想定質問に対する回答を用意して練習してきているので、どうしても面接がコミュニケーションの一環ではなく、ある意味テストのようなものだと感じてしまうんですよね… 面接の最初にアイスブレイクを入れたり、会話しているかのように質問や掘り下げをしてくださる面接官だと肩の荷が下り、リラックスして面接に望むことができるので、どうかそこらへんも頑張っていただきたいです。僕たち学生も頑張るので…！

数字で見ないとわからないビジネスの工夫があるのだと気付かされました。 「人がいない＝売れていない」と考えるのは野暮でその企業の戦略の可能性もあるんですね！

他のコメントでも見られましたが、「Z世代就活生」と括ろうとしても、地域や専攻という切り口を考えないと全体像は見えてこないのかなと思いました。 例えば僕が所属している学部は、県立の公立大の情報系の学部なので、ジョブ型の採用が多かったり、地元志向の学生がいたりと配属ガチャは起こりにくい部類なのかと考えています。 このアンケートの意味がないわけではないですが、これを見て「今の学生は〇〇だ！」と言い切るのはちょっと待ったという感じでしょうか。

わかりやすい解説！

BYODの話題となると必ず挙がってくるのが大学生協が販売しているPC（生協PC）だと思います。私も入学当時、ある程度PCの知識があり自分で判断してパソコンを買ったので、生協PCの割高感に対して「買う人は情報弱者だ」と捉えていた時期がありました。しかし、生協PCは大学で推奨しているスペックを満たしており、そこら辺で買うパソコンより軽く、インターフェースも充実しています。さらに4年間の手厚い保証もあるので、パソコンに詳しくない学生にとって最も良い選択肢だと現在は考えています。もちろんスペックに対して物足りなさを感じることもあるかと思いますが、基本的な大学での利用ではそこまで深刻なスペック不足になることはなく、機械学習やGISなど重たいソフトを使う際は大学のPCを使えばいいので、生協PCを悪く言い過ぎるのも良くないのではないかなあとゴリゴリにPCを酷使した大学3年間を過ごした結果思います。