指示待ち部下がいなくなる「リーダーの伝える技術」

私たち人事が優秀なリーダーを見極めるときの視点の１つに、「そのリーダーの部下は自主性をもって働けているか？」ということがあります。

優秀なリーダーのもとでは部下は自発的に動く一方、そうではないリーダーのもとでは部下は上司にお伺いをたてて、指示を待ちます。この差が生まれる大きな要因は、部下がリーダーの意図や考え方をよく理解しているかどうかです。

部下は、「仕事ができない上司」よりも、「何を考えているのかわかりにくい上司」のほうが動きづらいです。指示や考え方がコロコロと変わったり、何を基準に判断しているのか不明瞭だったりする上司のもとでは、部下は「なんでも上司に確認してからでないと動けない」という状況になってしまいます。