井手 健一

会社として働き方改革が推進されてはいるものの、現場は冷めた目で見ている――幾度となく大企業や官公庁において目の当たりにした光景です。 ただ、このような組織でこそ将来のために多数の変革施策を実行する必要がある一方で、現場は目の前の日常業務で忙しいがために変革施策のための時間を取れず、一向に進まない状況になっています。 日本企業のパフォーマンスを向上させるには、このような状況を変えなければならず、それにはデジタル・テクノロジーの活用が有効となるはず。最初は単なる仮説でしかありませんでしたが、PwCのGoogle Apps導入による自己変革を通じて確信に変わりつつあります。 今後もPwCは、働き方改革に関するサービスに力を入れていきます。これからのPwCの動向にご期待ください！