松本 聖司

【IDOM（Gulliver）様に3本目の体験入社を導入いただきました】 同じ企業様で3本制作すると学びがあります。自分たちがアピールしたい情報と、採用ターゲットが欲している情報は、実は乖離していることが多いです。採用ターゲット心理は、ブラックボックス化しやすいです。なぜなら、採用選考企業に対して、ターゲット（候補者）はなかなか本音を話さないからです。しかし、本音である一次情報を取得せずに、採用・広報活動を続けるのは、ボール球を振り続け、ヒットが打てないと嘆いていることと同じだと思います。