【IDOM(Gulliver)様に3本目の体験入社を導入いただきました】 同じ企業様で3本制作すると学びがあります。自分たちがアピールしたい情報と、採用ターゲットが欲している情報は、実は乖離していることが多いです。採用ターゲット心理は、ブラックボックス化しやすいです。なぜなら、採用選考企業に対して、ターゲット(候補者)はなかなか本音を話さないからです。しかし、本音である一次情報を取得せずに、採用・広報活動を続けるのは、ボール球を振り続け、ヒットが打てないと嘆いていることと同じだと思います。
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